挪用公司备用金5000元是否违法，需根据具体情况及挪用者的身份来判断，一般情况下可能不构成刑事犯罪，但仍然可能面临民事责任和公司内部纪律处分。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事层面

1. 挪用资金罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，若数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但进行营利活动，或进行非法活动，均构成挪用资金罪。
   • 数额标准：对于“数额较大”的标准，通常指挪用公款进行营利活动或超过三个月未还，数额在五万元以上的情况。因此，挪用资金5000元进行营利活动或超过三个月未还，一般未达到“数额较大”标准，不构成挪用资金罪。对于进行非法活动的，虽然入罪标准较低，但5000元仍未达到该标准，故通常也不构成此罪。
   • 特殊情况：如果挪用资金用于非法活动（如赌博、走私等），则不受挪用时间和数额较大的限制，直接构成挪用资金罪。不过，就5000元而言，即使用于非法活动，也需结合具体情节和当地司法实践来判断是否构成犯罪。

2. 挪用公款罪（针对国家工作人员）

   • 情况说明：若为国家工作人员（如国有公司、企业或其他国有单位的员工）挪用公司5000元，可能涉及挪用公款罪。
   • 法律依据：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应追究刑事责任。因此，挪用5000元一般未达到挪用公款罪的入罪标准。但若存在多次挪用、有其他严重情节或当地有特殊规定，仍可能被认定构成犯罪。

二、民事层面

1. 返还义务与赔偿责任

   • 无论是否构成犯罪，挪用者均有义务返还被挪用的5000元资金。
   • 公司有权通过民事诉讼要求挪用者归还款项，并主张因挪用行为导致的直接经济损失，如业务延误产生的额外费用、利息损失等。

2. 公司内部纪律处分

   • 若挪用行为发生在员工与公司劳动关系存续期间，公司可根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

三、建议与总结

1. 建议

   • 对于公司员工而言，应严格遵守财经纪律和公司规章制度，不要私自挪用公司资金。
   • 对于公司而言，应加强财务管理和内部审计，确保资金安全。一旦发现资金被挪用，应及时收集证据并采取相应措施维护自身权益。

2. 总结

   • 挪用公司备用金5000元，在一般情况下不会构成刑事犯罪。然而，这种行为仍然违反了《公司法》等相关法律法规以及公司内部规章制度。因此，挪用者可能面临民事责任和公司内部纪律处分。为避免法律风险，建议所有人员严格遵守法律法规和公司规章制度。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。