针对您提出的“才入职几天如何提出离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、沟通先行
提前告知领导：
- 在您决定离职后，首先应当以礼貌和尊重的方式，提前告知您的直接领导或人力资源部门。这可以通过微信、邮件或面对面沟通的方式进行。
- 沟通时，可以简要说明您离职的原因（如个人职业规划、家庭因素等），但无需过于详细，保持简洁明了即可。
表达离职意愿：
- 明确表达您希望尽快离职的意愿，并询问公司对于短期离职的具体流程和要求。
二、准备离职材料
撰写辞职信：
- 根据公司的要求，可能需要您撰写一封正式的辞职信。在信中，您可以再次表达离职的意愿，并简要说明离职原因。
- 辞职信应当保持礼貌和专业，避免使用负面或攻击性的语言。
准备相关证明：
- 如果公司要求您提供离职证明或其他相关文件，如身份证、劳动合同等，请提前准备好这些材料的复印件或原件。
三、遵循公司流程
了解离职流程：
- 在与领导或人力资源部门沟通时，详细了解公司的离职流程，包括离职申请、工作交接、薪资结算等环节。
- 确保您清楚每个环节的具体要求和截止时间。
完成工作交接：
- 根据公司的要求，与接手您工作的同事进行详细的工作交接。这包括整理工作资料、交接工作任务、说明工作进展等。
- 确保工作交接的完整性和准确性，以避免给公司带来不必要的麻烦。
四、注意事项
保持专业态度：
- 在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度。即使您对公司或某些同事有不满，也应避免在离职时表现出来。
遵守合同约定：
- 如果您与公司签订了劳动合同，请仔细阅读合同中的离职条款，确保您的离职行为符合合同约定。
考虑薪资和福利：
- 在离职前，与人力资源部门确认您的薪资和福利结算情况，确保您的权益得到保障。
五、示例沟通话术
与领导沟通：“领导，您好！经过深思熟虑，我决定提出离职。虽然我在公司的时间不长，但非常感谢您和团队对我的关照。我希望能够尽快完成离职手续，以便公司能够及时安排接替人员。请问公司对于短期离职有哪些具体要求和流程呢？”
撰写辞职信（示例）：“尊敬的领导：您好！我因个人职业规划的原因，决定提出离职。在公司工作的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和知识。感谢公司和领导对我的培养和关照。我将尽快完成工作交接，确保工作的顺利进行。请批准我的离职申请，并告知我后续的离职流程。谢谢！”
希望以上解答能够帮助您顺利提出离职，并保持良好的职场形象。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。