变更劳动合同与违法解除劳动合同在法律性质、发生阶段、法定情形及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解析：
一、法律性质与发生阶段
变更劳动合同：
- 法律性质：变更劳动合同是劳动合同双方在合同履行过程中，因特定原因（如工作内容、工作地点、劳动报酬等发生变化）而协商一致对原合同内容进行修改或补充的行为。
- 发生阶段：发生在劳动合同履行期间，合同期限尚未届满。
违法解除劳动合同：
- 法律性质：违法解除劳动合同是指用人单位或劳动者在不符合法律规定或未遵循法定程序的情况下，擅自解除双方签订的劳动合同的行为。
- 发生阶段：同样发生在劳动合同履行期间，但与变更劳动合同不同的是，违法解除是单方面的、非法的行为。
二、法定情形
变更劳动合同的法定情形：
- 双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 特定情况下，如用人单位生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，但必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
违法解除劳动合同的法定情形（以用人单位为例）：
- 违反法律规定的解除情形：如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在这些情况下解除劳动合同，则构成违法解除。
- 未遵循法定程序的解除：如用人单位单方面解除劳动合同未事先通知工会，或未按照《劳动合同法》第40条的规定提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资等。
三、法律后果
变更劳动合同的法律后果：
- 变更后的劳动合同具有法律效力，双方应按照变更后的合同内容履行义务。
- 若因变更劳动合同产生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 用人单位违法解除的后果：
- 继续履行：劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行原合同义务，包括支付工资、缴纳社保等。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者违法解除的后果：若劳动者的违法解除给用人单位造成损失，劳动者应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于因岗位空缺造成的直接经济损失、招聘替代人员的费用等。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某公司因业务调整需要变更部分员工的工作岗位，但未与员工协商一致即单方面变更合同内容。此时，员工可以依法申请仲裁或提起诉讼，要求公司按照原合同内容履行义务或支付相应的经济补偿。若公司违法解除与员工的劳动合同，员工同样可以要求公司支付赔偿金。
- 法律建议：无论是用人单位还是劳动者，在变更或解除劳动合同时都应严格遵守法律规定和合同约定。用人单位在变更或解除劳动合同时应充分与劳动者协商，确保程序的合法性和条件的符合性；劳动者则应增强法律意识，了解自己的权益和义务，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。
总结来说，变更劳动合同与违法解除劳动合同在法律性质、发生阶段、法定情形及法律后果上均存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。