公务员行政岗位退休后是可以返聘的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、返聘的合法性基础
法律法规层面：
- 目前，我国并没有明确的法律法规禁止公务员退休后返聘。返聘行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要调整企业劳动关系，但返聘关系可参照其精神）以及相关公务员管理规定的约束。
- 公务员退休后，其与原单位的人事关系已经终止，返聘实质上是一种新的劳务关系或雇佣关系，而非原人事关系的延续。
政策导向层面：
- 公务员退休后返聘，通常是为了发挥余热，利用其丰富的经验和专业知识为社会或原单位继续做出贡献。
- 政策上并未禁止这种行为，但要求返聘必须遵循公平、公正、公开的原则，且不得违反公务员管理的相关规定。
二、返聘的条件与限制
个人条件：
- 退休公务员应身体健康，能够胜任返聘岗位的工作要求。
- 退休公务员应具备返聘岗位所需的专业知识和技能。
单位条件：
- 原单位或需要返聘的单位应有返聘的需求和计划。
- 返聘应经过单位内部的审批程序，确保返聘行为的合法性和合规性。
限制条件：
- 返聘期间，退休公务员不得享受与在岗公务员相同的福利待遇，如工资、奖金、津贴等（但可根据返聘协议获得相应的劳务报酬）。
- 返聘期限通常应有所限制，避免长期占用公共资源或影响其他年轻公务员的晋升机会。
- 返聘岗位应与原公务员职务无直接利益冲突，以避免利益输送或腐败问题的发生。
三、返聘的实务操作
签订返聘协议：
- 返聘双方应签订书面的返聘协议，明确返聘期限、工作内容、劳务报酬、保密义务等条款。
- 返聘协议应遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保双方的权益得到保障。
办理相关手续：
- 返聘前，退休公务员应办理好退休手续，并确保与原单位的人事关系已经终止。
- 返聘单位应为返聘人员办理相应的入职手续，如签订劳务合同、购买商业保险等（如需）。
遵守规章制度：
- 返聘期间，退休公务员应遵守返聘单位的规章制度，服从单位的管理和安排。
- 如返聘期间出现违纪违法行为，返聘单位有权依据相关规定进行处理。
四、可能面临的法律风险与防范
法律风险：
- 如返聘协议未明确约定双方的权利义务，可能导致纠纷的发生。
- 如返聘期间退休公务员因工作原因受到伤害，可能面临赔偿责任的界定问题。
风险防范：
- 返聘前，双方应充分协商并明确返聘协议的内容，确保协议条款的合法性和有效性。
- 返聘单位应为返聘人员购买相应的商业保险，以降低因工作原因导致的赔偿风险。
总结与建议：公务员行政岗位退休后是可以返聘的，但需满足一定条件并遵循相关规定。在返聘前，建议退休公务员与返聘单位充分协商并签订书面的返聘协议，明确双方的权利义务；同时，返聘单位也应为返聘人员办理好相关手续并购买相应的商业保险，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。