当您在工地上受伤骨折，且没有签订劳动合同时，您依然有权获得相应的赔偿。以下是详细的赔偿流程和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：

一、确认劳动关系

核心要点：即使没有签订劳动合同，您也需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

具体操作：

1. 收集证据：您可以收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）以及同事的证言等，这些都可以作为证明劳动关系的有效证据。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位不承认与您的劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据，仲裁委员会将根据相关法律法规和证据来裁决是否存在劳动关系。

二、申请工伤认定

核心要点：在确认劳动关系后，您需要及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，这是获取工伤保险待遇的前提。

具体操作：

1. 申请时间：您应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
2. 申请材料：您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3. 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能会在15日内作出决定。

三、劳动能力鉴定与赔偿计算

核心要点：在您的伤情相对稳定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，并据此计算赔偿金额。

具体操作：

1. 鉴定时间：当您的伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
2. 鉴定流程：您需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
3. 赔偿项目与计算：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体计算标准将依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费将根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资将按您原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；伤残补助金则根据您的伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。

四、协商与维权途径

核心要点：在确认赔偿金额后，您可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

具体操作：

1. 主动沟通：与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取获得合理的补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。仲裁的时效为1年，所以请务必在规定时间内提出申请。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在必要时，您还可以申请法律援助来维护自己的权益。

五、特殊情形下的应对策略

核心要点：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，您需要明确责任主体并采取针对性措施。

具体操作：

1. 费用承担：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇将由用人单位自行支付。
2. 强制执行：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行其财产来确保自己的权益得到保障。

希望以上信息能够帮助您更好地了解赔偿流程和维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静、积极收集证据，并及时寻求法律帮助。