关于“正常旷工几天算自离”的问题，首先需要明确的是，法律上并未对旷工达到多少天即视为自动离职作出具体的天数规定，这一问题的处理主要依赖于用人单位依法制定的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：
旷工的定义与自动离职的判定
- 旷工通常指的是职工在正常工作日不请假或请假未获得批准而缺勤的行为。
- 是否将旷工行为视为自动离职，以及旷工多少天构成自动离职，完全由用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，例如有的公司规定连续旷工3天即为自动离职，有的则规定一个月内累计旷工5天（含）视为自动离职。
公司规章制度的决定性作用与合法性要求
- 用人单位在制定这类规章制度时，必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将该规章制度进行公示或者明确告知劳动者。
- 只有符合这些要求的规章制度，才能作为判断员工是否自动离职的依据。如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法定程序，却以旷工为由单方面认定劳动者自动离职，那么这种解除劳动合同的行为很可能被认定为违法，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金。
自动离职的法律后果与处理流程
- 员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。
- 用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。
- 通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
- 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。
对员工的建议与指导
- 为避免不必要的纠纷，员工应当严格遵守所在公司的考勤管理制度，确保按时出勤。
- 对于具体旷工多少天会被视为自动离职的问题，员工应直接查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
- 如遇特殊情况无法按时上班，员工应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。
- 若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，旷工几天算自动离职并没有统一的法律规定，而是取决于用人单位依法制定的内部规章制度。因此，无论是用人单位还是员工，都应当重视并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。