当员工在职期间得了重大疾病时，公司确实不能随意解除劳动合同，这主要基于一系列法律法规的保护。以下是一个详细且深入的处理指南，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。
一、医疗期内的保护与待遇
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动合同的保护：
- 在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的基本权益，避免因疾病而失去工作。
病假工资与社保待遇：
- 公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体标准可能还会参照企业规章制度或集体合同约定。
- 员工患病就医的费用，符合基本医疗保险规定的部分由医保基金支付。如果公司购买了补充商业保险，员工还可以根据保险合同获得额外赔付。
二、医疗期满后的安排与责任
岗位调整与培训：
- 医疗期满后，公司应根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。如果员工不能胜任原工作，公司可以考虑调整为更轻松或适合其当前健康状况的岗位。
- 如果员工因疾病导致技能下降或无法适应原工作，公司应提供必要的职业培训或技能提升机会，帮助其适应新岗位。
劳动合同的解除与补偿：
- 如果经过培训或调整岗位后，员工仍不能适应工作，公司可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除劳动合同时，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在某些情况下，如员工被鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件，公司还应为其办理退职手续，并按月发给相当于本人标准工资一定比例的退职生活费。
三、特殊情况的特别规定
职业病与工伤处理：
- 如果员工患的是职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得解除劳动合同，并需按照相关规定给予工伤保险待遇。
- 员工的重大疾病若被认定为工伤，将享受包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
特殊疾病的保护：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能规定了更长的医疗期或特殊的保护措施。具体需参照相关法律法规及地方性政策。
四、员工与公司双方的注意事项
员工自身权益：
- 员工可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度，为后续待遇提供依据。
- 员工可以与公司协商调整工作岗位、工作时间或工资待遇等，以适应当前健康状况。
公司责任与义务：
- 公司在处理员工重大疾病问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，尊重员工权益和尊严。
- 公司应建立健全相关规章制度和流程，确保处理过程的合法性和规范性，避免纠纷发生。
综上所述，员工在职期间得重大疾病时，公司应依法保障员工的医疗期、病假工资和社保待遇等权益。在医疗期满后，公司应根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作岗位或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。同时，双方都应关注特殊情况的特别规定，确保权益得到充分保障。希望这些信息能帮助您更好地应对这一问题。