结论：在工作岗位上被同事打了是否属于工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致，并需同时满足工作时间、工作场所的条件。若符合这些条件，则可能被认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。
一、可能被认定为工伤的情形
履行工作职责受到暴力伤害
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：例如，员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，或因工作分配、业务竞争等与工作相关的正当原因受到暴力袭击，这些都可以被视为因履行工作职责而受到伤害，从而符合工伤认定条件。
维护公司利益或公共利益活动中受到伤害
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》第十五条主要规定的是视同工伤的情形，但其中维护国家利益、公共利益活动的精神可以借鉴。若员工在维护公司利益或公共利益（如参与救火、抗洪等抢险救灾活动，即使这些活动并非其本职工作）时受伤，也可能被视同工伤，不过这需要具体情境与地方性法规或政策相结合来判断。
二、通常不被认定为工伤的情形
因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因导致
- 解释说明：如果员工在工作时间和工作场所内因个人恩怨、感情纠纷等与他人发生冲突而被打，且该冲突与履行工作职责没有直接关联，则这种情况通常不被认定为工伤。
- 具体情形：例如，两名员工因私人矛盾在工作场所内打架斗殴，其中一方被打伤，这种伤害就不属于工伤范畴。
违法犯罪行为导致的伤害
- 解释说明：员工在工作中因参与违法犯罪活动而导致被打，不能认定为工伤。这是因为其行为本身已违反法律法规，不应享受工伤保险待遇。
- 具体情形：如员工在工作期间参与盗窃单位财物被发现后遭到殴打，这种情况下由于其行为的违法性，不能认定为工伤。
三、认定程序与建议
认定程序：
- 工伤认定需要严格符合法定的条件和程序。通常由用人单位在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律建议：
- 及时报警：无论是否构成工伤，被同事打伤后首先应及时报警，以确保自身安全并留下证据。
- 收集证据：保留与伤害相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。
- 申请工伤认定：若认为伤害与工作相关，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询我以了解具体的认定流程和所需材料。
- 考虑其他赔偿途径：若伤害不能认定为工伤，但仍希望获得赔偿，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，在工作岗位上被同事打了是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。若您遇到此类情况，建议及时采取措施保护自己的合法权益，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。