针对员工每天迟到早退的问题，老板在处理时需要遵循一定的法律原则和管理策略，以确保既维护公司秩序，又保障员工的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、明确公司规章制度
首先，公司应制定明确、合理的考勤管理制度，并通过员工手册、内部公告等方式向员工公示。制度中应明确迟到、早退的定义，以及相应的处理措施。例如，可以规定迟于规定时间一定时间内打上班卡为迟到，早于规定时间一定时间内打下班卡为早退，并设定一年内累计迟到或早退达到一定次数的处理方式，如警告、罚款（但需注意罚款的合法性，见下文分析）、扣减奖金或解除劳动合同等。
二、合法合规处理迟到早退
罚款的合法性：
- 根据我国《行政处罚法》的规定，一般用人单位并不具有罚款权。罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
- 因此，公司不能直接对员工进行罚款处罚。如果公司希望对迟到早退行为进行经济上的约束，可以考虑通过扣减奖金、绩效工资等方式来实现，但需确保这些措施在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且符合相关法律法规的规定。
合法解雇的条件：
- 如果员工多次迟到早退，且严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司应确保规章制度已经过合法程序制定并公示，且员工的违纪行为已经达到了规章制度中规定的严重程度。
- 在解除劳动合同前，公司还应与员工进行沟通，了解其迟到早退的原因，并尝试通过协商、警告等方式解决问题。如果员工仍然拒不改正，公司才可以考虑解除劳动合同。
三、遵循合理、限度和善意原则
- 公司在处理迟到早退问题时，应遵循合理、限度和善意的原则。对于员工的轻微违纪行为，如偶尔迟到几分钟，公司可以采取警告、提醒等方式进行处理，而不是直接采取严厉的处罚措施。
- 同时，公司也应考虑员工的实际情况和困难，如交通拥堵、家庭突发情况等，给予一定的理解和宽容。在处理违纪行为时，公司应确保措施既能够维护公司秩序，又不会对员工造成过大的负担和伤害。
四、加强沟通和教育
- 除了采取处罚措施外，公司还应加强与员工的沟通和教育。通过定期的培训、会议等方式，向员工强调遵守考勤制度的重要性，提高员工的纪律意识和责任感。
- 同时，公司也可以设立奖励机制，对遵守考勤制度、表现优秀的员工给予表彰和奖励，以激励员工积极遵守公司规章制度。
五、案例参考
- 从提供的案例中可以看出，法院在处理类似纠纷时，会重点审查公司规章制度的合法性、合理性以及员工违纪行为的严重程度。因此，公司在制定和执行考勤管理制度时，应确保制度合法合规、合理可行，并严格按照制度执行。
综上所述，老板在处理员工每天迟到早退的问题时，应明确公司规章制度、合法合规处理违纪行为、遵循合理限度和善意原则、加强沟通和教育，并参考相关案例进行决策。这样既能够维护公司秩序和利益，又能够保障员工的合法权益和尊严。