未休年休假工资的支付责任，一般由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，未休年休假工资的差额部分（即日工资收入的200%）应由用人单位承担。
二、用人单位与用工单位的区分
用人单位：是指与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并承担劳动法规定的各项义务的主体。在劳动关系中，用人单位是直接的责任主体，负责支付劳动者的工资、福利等各项待遇。
用工单位：在劳务派遣等特定用工形式中，用工单位是指实际使用劳动者的单位。虽然用工单位对劳动者进行实际的工作管理和指挥，但在劳动关系的法律框架下，用工单位并不直接承担支付未休年休假工资的责任。不过，如果用工单位与劳务派遣单位（即用人单位）在劳务派遣协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定来分担相关责任。但这种情况并不改变用人单位作为未休年休假工资支付责任主体的法律地位。
三、特殊情况下的责任承担
在极少数特殊情况下，如劳务派遣中用工单位与用人单位对未休年休假工资的支付有特别约定，并且该约定合法有效，那么可能按照约定来执行。但这种情况并不常见，且需要严格的法律条件和程序来保障。在大多数情况下，未休年休假工资的支付责任仍然由用人单位承担。
四、法律建议与后果
法律建议：对于劳动者而言，如果用人单位未支付未休年休假工资，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的工资报酬。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。同时，这也可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐稳定。
综上所述，未休年休假工资的支付责任一般由用人单位承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。