使用小喇叭喊话讨薪是否违法，主要取决于使用的方式、场所、时间以及产生的后果。在合法、适当的情况下使用，通常不构成违法；但若扰乱公共秩序或侵犯他人权益，则可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
合法使用小喇叭讨薪的情况
场所和时间适当：
- 若你在自己的合法工作场所（如工厂、工地等）且在正常工作时间范围内使用小喇叭表达讨薪诉求，且未对他人正常生活、工作秩序造成严重干扰，这种行为一般被视为合法。例如，在工地内部，工友们聚集在一起，用小喇叭客观陈述欠薪事实，寻求解决方案，这通常是可以的。
内容正当文明：
- 讨薪时，通过小喇叭传达的内容应仅限于客观陈述欠薪事实，避免使用侮辱性、诽谤性、威胁性语言或传播虚假信息。这样的表达方式通常被认为是合法的。比如，你可以说：“我们在这里工作了这么久，但工资一直未发，希望大家能一起关注这个问题，共同寻求解决办法。”
违法使用小喇叭讨薪的情况
扰乱公共秩序：
- 在公共场所（如政府机关、学校、医院等需要保持安静秩序的地方）或休息时间使用小喇叭大声喧哗，严重影响公共秩序、干扰他人正常生活，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，此类行为可能导致警告、罚款甚至拘留等处罚。例如，在深夜或清晨，在居民区使用小喇叭大声讨薪，就可能构成扰民，受到法律制裁。
存在侵权行为：
- 若通过小喇叭传播关于欠薪方的不实信息，对用人单位或相关人员名誉造成损害，可能构成名誉侵权，需承担民事赔偿责任。若传播的虚假信息造成严重后果，还可能涉嫌刑事犯罪。比如，你无端指责用人单位“拖欠工资且拒不改正”，而实际上用人单位已经积极处理欠薪问题，只是由于某些原因尚未支付完毕，这样的行为就可能构成名誉侵权。
建议与指导
为避免法律风险，我建议你采取以下合法、和平且有效的方式讨薪：
- 与用人单位进行协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求和解方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决欠薪问题。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起民事诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，你可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿。
同时，在维权过程中请保持理性，避免采取过激行为，以免触犯相关法律法规，导致不必要的法律后果。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自身权益，还能维护社会的和谐稳定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。