结论：讨要工资用喇叭喊是否需要负责任，这主要取决于喊话的具体内容、方式以及是否对他人造成了不良影响或损害。
若喊话内容真实、方式合理且未造成不良影响：
- 在这种情况下，使用喇叭讨要工资通常不会被视为需要承担法律责任的行为。因为劳动者有权通过合法途径讨要自己应得的工资，只要方式不过激，内容真实，且没有侵犯他人的合法权益或造成社会秩序的混乱，一般不构成违法。
若喊话内容存在夸大、捏造事实或侵犯他人权益：
- 如果喊话中包含了不实的信息，比如夸大欠薪金额、捏造事实等，或者喊话方式过于激烈，侵犯了雇主的名誉权、隐私权等合法权益，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
若喊话行为扰乱了公共秩序或造成了社会影响：
- 如果使用喇叭在公共场所大声喊叫，扰乱了公共秩序，比如影响了交通、干扰了其他人的正常生活和工作等，那么这种行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。此外，如果喊话行为引发了群体性事件或造成了其他严重后果，劳动者还可能面临更严重的法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主应当按时足额支付工资。如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过合法途径讨要，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在讨要工资的过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果确实需要通过喊话等方式表达诉求，应当确保内容真实、方式合理，并尽量避免在公共场所造成不良影响。
- 如果劳动者在讨要工资过程中遇到了法律问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果喊话行为被认定为违法或侵权，劳动者可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任等。具体后果取决于喊话的具体内容、方式以及造成的后果等因素。
总之，讨要工资是劳动者的合法权益，但在行使这一权利时应当遵守法律法规和社会公德，避免采取过激行为或侵犯他人权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。