是的，我国公民的基本权利确实包括劳动休息自由。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，我国公民享有广泛的权利和自由，其中包括劳动的权利和休息的权利。具体来说：
劳动权：宪法第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
休息权：宪法第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。这意味着，劳动者在付出劳动的同时，也有权享受休息和休养，以恢复体力和精力，保障身心健康。
实际意义
劳动休息自由作为公民的基本权利，具有深远的社会意义和法律价值：
保障劳动者权益：劳动休息自由确保了劳动者在付出劳动的同时，能够得到合理的休息和休养，从而维护其身心健康和劳动能力。
促进社会和谐：当劳动者的休息权得到保障时，他们更有可能以积极、健康的态度投入到工作中，从而提高工作效率和质量，促进社会的和谐与发展。
体现法律公平：宪法作为国家的根本大法，通过规定劳动休息自由等基本权利，体现了法律对公民权益的平等保护和尊重。
实际应用与注意事项
在实际生活中，劳动者应了解自己的劳动休息权利，并在必要时依法维护自己的权益。例如，当用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作或剥夺其休息权时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，以维护劳动者的合法权益和企业的可持续发展。
如果您在劳动休息自由方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。