我国劳动者依法享有的休息休假权利主要包括以下几个方面：

1. 每日与每周的休息时间：

   • 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，且应享有一定的休息和用餐时间，通常为1至2小时，以保障体力恢复。
   • 每周工作时间与休息日：劳动者平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，一般不少于16小时的连续休息时间。多数企业实行双休制，但单休制也需确保每周有连续24小时的休息时间。

2. 带薪年休假：

   • 享受条件：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 休假天数：根据职工累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
   • 待遇支付：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休年休假的，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

3. 法定节假日：

   • 法定休假日天数：全年合计11天，包括新年（元旦）1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
   • 待遇支付：用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假，并按正常出勤标准发放工资。若安排工作，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

4. 其他特殊休假权利：

   • 探亲假：满足一定条件的职工可享受探亲假，如与父母或配偶分居两地。具体假期长度为：探望配偶每年30天，未婚职工探望父母每年20天（或两年45天），已婚职工探望父母每4年20天。探亲假期间，职工享受本人的标准工资。
   • 婚丧假：职工结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受1至3天的婚丧假，并根据路程远近另给路程假。婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
   • 女职工产假：女职工生育享受不少于98天的产假，难产或多胞胎生育时相应增加。产假期间，女职工依法享受生育津贴，由生育保险基金或用人单位支付。
   • 陪产假：男职工在女方产假期间可享有一定天数的陪产假，具体天数和待遇根据各地规定执行。

5. 加班与调休：

   • 加班工资支付：用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律背景与建议：

• 休息休假权是劳动者依法享有的基本权利，它既是宪法赋予的权利，也是劳动权利体系中的重要组成部分。这些规定确保了劳动者的身心健康及工作与生活的平衡。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权得到切实保障。若用人单位违反规定，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
• 劳动者在享受休息休假权利时，也应了解自己的具体权益和用人单位的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位未依法安排劳动者休息休假或未支付相应的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，若用人单位长期剥夺劳动者的休息休假权，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，我国劳动者依法享有的休息休假权利是多方面的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。