您好，针对您提出的“个体户没有劳动合同怎么证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是企业还是个体工商户，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。但在实际操作中，确实存在未签订书面劳动合同的情况。那么，在这种情况下，如何证明劳动关系呢？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，即使没有书面劳动合同，只要同时具备以下情形，也可以认定劳动关系成立：
主体资格：用人单位（包括个体工商户）和劳动者都需符合法律、法规规定的主体资格。
劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着，您需要能够证明您是在个体工商户的安排下工作，并接受了其管理，同时获得了相应的报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。即您的工作内容应与个体工商户的经营业务相关。
在证明劳动关系时，您可以参考以下凭证：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您从个体工商户处获得了报酬。
身份证明证件：如个体工商户向您发放的“工作证”、“服务证”等，这些能够证明您的身份和与个体工商户的关系。
招用记录：如您填写的个体工商户的招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些可以证明您是被个体工商户招用的。
考勤记录：如打卡记录、工作时长记录等，这些可以证明您的工作时间和出勤情况。
其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意为您作证，证明您与个体工商户之间存在劳动关系，这也是有力的证据。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录和考勤记录等凭证，通常由用人单位（即个体工商户）负举证责任。但为了更好地维护自己的权益，建议您尽可能收集并保存这些证据。
最后，我想提醒您的是，虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，但签订书面劳动合同对于明确双方的权利和义务、保护劳动者的合法权益具有重要意义。因此，我建议您与个体工商户协商签订书面劳动合同，并各执一份留存。如果个体工商户拒绝签订或不给您留存劳动合同文本，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。