结论：企业员工是否需要打辞职报告离开，取决于员工与企业之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工需要按照法定程序或合同约定提前通知企业，但并非所有情况下都必须提交书面辞职报告。

详细分析：

1. 法定程序与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，通常需要提前通知企业。具体来说，如果员工处于试用期，一般需要提前三日通知；如果员工已过试用期，则通常需要提前三十日以书面形式通知企业。这是法定程序的要求，旨在保障企业的正常运营和员工的合法权益。
   • 同时，劳动合同中也可能对辞职程序有具体约定。如果合同中有明确规定员工需要提交书面辞职报告，那么员工应当遵守这一约定。

2. 辞职报告的形式与内容：

   • 辞职报告并非必须采用特定的格式或形式，但应当包含员工的基本信息、辞职意愿、辞职日期等关键信息。书面形式有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 在某些情况下，如果员工与企业之间关系融洽，且企业没有明确要求书面辞职报告，员工也可以通过口头方式表达辞职意愿。但为了保险起见，建议员工还是采用书面形式，并保留好相关证据。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果员工因企业违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，根据《劳动合同法》的规定，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知企业。在这种情况下，员工虽然不需要提交书面辞职报告，但建议保留好相关证据，以便后续维权。
   • 另外，如果员工与企业之间协商一致解除劳动合同，那么双方可以就辞职程序、经济补偿等事项进行协商，并达成书面协议。在这种情况下，辞职报告的形式和内容可能因协商结果而异。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工未按照法定程序或合同约定提前通知企业而擅自离职，可能会面临企业追究违约责任的风险。这包括但不限于赔偿企业因员工离职而造成的损失、扣除未发放的工资等。
   • 因此，建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果对企业提出的辞职条件有异议或不清楚如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

总结与进一步思考：

员工是否需要打辞职报告离开企业，取决于多种因素的综合考虑。在大多数情况下，为了保障自己的合法权益和避免后续纠纷，建议员工还是按照法定程序或合同约定提前通知企业，并提交书面辞职报告。如果遇到特殊情况或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。