结论：劳动合同中选了一项之后，其他内容是否需要填写，取决于劳动合同的具体条款设计以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 如果劳动合同中的某一项是上述必备条款之一，那么即使你选择了某一项，其他必备条款也仍然需要填写完整，否则劳动合同将可能因缺少必备条款而被认定为无效或部分无效。

2. 劳动合同的可选条款：

   • 除了必备条款外，劳动合同还可以包含一些可选条款，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
   • 对于这些可选条款，如果劳动合同中已经提供了选择项，并且你选择了其中一项，那么其他未选择的可选条款通常不需要填写。但是，这并不意味着你可以完全忽略这些条款，因为有些可选条款可能对你的权益有重要影响，比如试用期条款就涉及到你的工作期限和工资待遇等问题。

3. 劳动合同的完整性和有效性：

   • 无论劳动合同中包含多少条款，都应当确保合同的完整性和有效性。这意味着合同中的所有条款都应当清晰、明确，并且没有歧义或遗漏。
   • 如果劳动合同中的某一项条款存在模糊或不明确的情况，或者某些重要条款被遗漏，那么这可能会影响到合同的执行和你的权益保障。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有内容都符合你的意愿和法律法规的要求。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必认真阅读合同条款，特别是那些涉及你切身利益的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，不要急于签字，而是应该向用人单位或专业人士咨询，确保自己完全理解合同内容。
• 如果发现合同中存在不合法或不合理的条款，有权要求用人单位进行修改或补充，以保障自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你在签订劳动合同时遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。