国企的合同工录用是否需要公示，需分情况讨论：

1. 涉及公开招聘的合同工
   若国企通过公开招聘（如发布招聘公告、组织笔试/面试等程序）录用合同工，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及部分地方国企管理规范，通常需公示录用结果。公示期一般为5-7个工作日，目的在于接受社会监督，确保招聘程序公平透明。例如，某省国资委要求下属国企公开招聘人员时，录用名单需在官网公示，公示无异议后方可办理入职手续。

2. 非公开招聘的合同工
   若国企通过内部推荐、定向招聘等非公开方式录用合同工，法律未强制要求公示。但需注意：

   • 若招聘程序涉及利益关联方（如领导亲属），未公示可能引发内部争议或廉政风险；
     
   • 部分国企内部规章制度可能要求公示，此时需以企业规定为准。

3. 特殊岗位或政策性招聘
   若合同工岗位涉及国家安全、商业秘密等特殊领域，或属于政策性安置（如退役军人、残疾人就业），公示要求可能被豁免或简化，但需符合相关法律法规的例外规定。

建议：

• 若您作为求职者未看到公示，可向国企人力资源部门询问录用程序是否符合规定；
  
• 若您作为国企管理人员，建议制定明确的招聘公示制度，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询国企劳动用工相关法律问题。