1. 若公司员工偷公司东西价值十万的行为构成盗窃罪：

   • 结论：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，该员工可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
   • 详细分析：
     • 数额巨大标准：依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，盗窃公私财物价值三万元至十万元以上认定为“数额巨大”。因此，偷盗公司10万元财物属于“数额巨大”的范畴。
     • 量刑因素：法院在量刑时会考虑多种因素，如自首、立功、退赃退赔等从轻或减轻处罚的情节，以及盗窃财物用于个人挥霍或造成其他严重后果的从重处罚情节。若该员工有自首、立功或积极退赃退赔等情节，可能会从轻或减轻处罚。

2. 若公司员工偷公司东西价值十万的行为构成职务侵占罪：

   • 结论：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。由于10万元未达到职务侵占罪的“数额巨大”标准（一百万元以上），因此该员工通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 详细分析：
     • 数额较大标准：按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占数额在六万元以上不满一百万元的为“数额较大”。因此，偷盗公司10万元财物属于“数额较大”的范畴。
     • 量刑因素：与盗窃罪类似，职务侵占罪的量刑也会综合考虑各种犯罪情节，包括自首、立功、退赃等从轻或减轻处罚的情节。若该员工有自首、立功或积极退赃等情节，可能会从轻或减轻处罚。

3. 综合建议与注意事项：

   • 罪名区分：是否构成职务侵占罪的关键在于是否利用了职务上的便利。如果员工是利用自己的职务之便，如管理、经手公司财物的便利条件，将公司财物非法占为己有，则构成职务侵占罪；如果员工没有利用职务之便，而是采用秘密窃取的手段，则构成盗窃罪。
   • 量刑差异：由于盗窃罪和职务侵占罪的数额标准不同，因此相同数额的财物在不同罪名下可能面临不同的量刑。在本案中，如果构成盗窃罪，量刑可能更重。
   • 积极应对：无论构成何种罪名，偷盗公司财物的行为都是违法犯罪的，不仅会给公司带来财产损失，还会给自己带来严重的法律后果。因此，建议该员工积极面对问题，尽快向公司坦白并退还财物，争取从轻或减轻处罚。同时，也可以考虑咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司员工偷公司东西价值十万的行为，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体罪名及量刑需根据案件实际情况确定。在构成盗窃罪的情况下，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚；在构成职务侵占罪的情况下，通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。