政府部门合同工确实享有年假权益。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践情况：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。这里的“职工”并未明确区分用工形式，因此合同工同样包含在内。

2. 年假条件与天数：

   • 合同工在满足连续工作1年的条件后，即有权享受年假。具体天数根据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 不享受年假的例外情况：

   • 尽管合同工普遍享有年假权益，但也存在一些例外情况。例如，如果合同工享受寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，以及累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等，这些情况下可能不享受当年的年休假。

4. 劳动合同与规章制度的影响：

   • 合同工的年假权益还可能受到其劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的影响。如果这些文件中明确规定了年假的条款，并且这些规定符合国家的劳动法律法规，那么合同工应依据这些规定享受年假。
   • 即使劳动合同中没有明确规定，但只要国家的法律法规（如《职工带薪年休假条例》）适用于合同工所在的用人单位和岗位，合同工依然有权依法享受年假。

5. 维权途径：

   • 如果合同工对自己的年假权益存在疑问或争议，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求按法律规定落实年假待遇。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令改正违法行为。
   • 必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总结与建议： 政府部门合同工作为劳动者，依法享有年假权益。在享受年假时，应关注自己的累计工作时间和年假天数，并了解不享受年假的例外情况。同时，也要留意劳动合同和用人单位规章制度中关于年假的规定，确保自己的权益不受侵犯。如果遇到年假权益受损的情况，应积极通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。