针对您提出的“工作20个月年假怎么算”的问题，首先我们需要明确的是，年假的计算主要是基于职工的累计工作年限，而不是单纯的工作月份数。不过，我可以根据您的工作月份数来大致推算您在当前单位可能享受的年假情况，但更准确的计算还是需要知道您的累计工作年限。不过，既然您提到了工作20个月，我们可以先假设这20个月是您连续的工作时间，且没有跨单位的情况，那么我们可以基于这个假设来解答。

一、年假的基本天数确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由于您提到的是工作20个月，这明显不足1年（12个月为1年）的完整周期在年假计算上的直接应用，但我们可以根据这个条例来理解年假的计算原则。

二、针对您工作20个月的情况

1. 如果这20个月是您首次参加工作后的连续时间：

   • 在这20个月内，由于您尚未满1年，按照条例，您还不具备享受年假的资格。年假是从您累计工作满1年开始计算的。

2. 如果这20个月是包含在您更长的累计工作年限中：

   • 您需要查看自己的累计工作年限。如果您的累计工作年限已经满1年但不满10年，那么您每年应享受5天年假。
   • 如果您的累计工作年限已经满10年但不满20年，那么您每年应享受10天年假。
   • 如果您的累计工作年限已经满20年或以上，那么您每年应享受15天年假。

3. 年假的折算（如果适用）：

   • 如果您是在年中入职或离职，且需要计算当年应享受的年假天数，那么可以按照剩余日历天数进行折算。公式为：应休年假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365) × 法定年假天数。
   • 以您工作20个月为例，如果这20个月跨越了两个年度，且您需要计算第二个年度应享受的年假天数（假设您累计工作年限已满20年），那么您需要知道第二个年度在您所在单位的剩余日历天数，然后按照上述公式进行折算。

三、注意事项

• 年假一般不跨年安排，确需跨年的需经职工同意。
• 如果您未休年假，单位应支付您300%的工资报酬（含已付正常工资），即额外支付200%的工资作为补偿。
• 存在一些不享受年假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计超过规定时长等。

四、建议

• 为了更准确地了解自己的年假情况，建议您查看自己的劳动合同或单位的相关规定，或者咨询单位的人力资源部门。
• 如果您发现自己的年假权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的计算方法和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。