工伤赔付后，用工单位是否还需赔偿，这取决于具体的工伤情况、工伤保险的缴纳情况以及用工单位是否存在过错行为。在多数情况下，即使工伤保险基金已进行赔付，用工单位仍可能需承担一定的补充赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付后的补充赔偿情况
停工留薪期工资福利待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤保险基金已经支付了部分费用，用工单位仍需支付职工在停工留薪期内的工资和福利待遇。
五级、六级伤残津贴的差额部分：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需补足差额。这部分费用，工伤保险基金通常不会覆盖，需由用工单位自行承担。
一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿，工伤保险基金不会支付这部分费用。
其他费用：
- 如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）、住院期间伙食补助费等，若工伤保险基金未覆盖，也需由用工单位承担。
二、未缴纳工伤保险时的用工单位责任
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括医疗费用、一次性伤残补助金、工伤康复费用等，均需由用工单位自行承担。这是用工单位未履行法定义务所应承担的法律后果。
三、基于民事侵权责任的补充赔偿
- 即使工伤保险基金正常赔付，若工伤事故是由于用工单位存在过错行为（如故意提供不安全的工作环境、未履行安全保障义务等）导致劳动者遭受额外损失，且这些损失不属于工伤保险赔偿范围，劳动者可基于民事侵权责任要求用工单位承担相应的赔偿责任。例如，因工作环境问题导致的精神损害，劳动者可另行主张精神损害赔偿。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工发生工伤后，用人单位应尽快为其申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。同时，职工或其近亲属也有权在规定时间内申请工伤认定。
了解赔偿项目和标准：
- 职工和用人单位都应了解工伤保险的赔偿项目和标准，以便在工伤发生后能够准确计算赔偿金额，避免产生纠纷。
积极沟通协商：
- 在工伤赔偿过程中，职工和用人单位应积极沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，工伤赔付后用工单位是否还需赔偿，需综合考虑工伤保险的缴纳情况、工伤的具体情况以及用工单位是否存在过错。在大多数情况下，用工单位仍需承担一定的补充赔偿责任。因此，建议用工单位在发生工伤事故后，积极与职工沟通协商，依法依规履行赔偿责任，维护职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。