公司同员工签订自离不付工资合法吗-许方强律师

公司同员工签订自离不付工资合法吗-许方强律师｜法行宝

2026-01-27 劳动纠纷

公司同员工签订自离不付工资的条款是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了公司以自离为由不支付工资的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这同样适用于自离员工，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：也指出“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定同样适用于自离的情况，公司不能因员工自离而拒绝支付工资。

二、自离与工资支付的关系

劳动与报酬的对应关系：无论劳动者是何种离职方式，只要其在离职前为公司提供了实际的劳动，公司就应当依据劳动者实际工作的天数和工作量，按照双方约定的工资标准支付相应的工资。例如，某员工工作了一段时间后自动离职，期间按公司要求完成了工作任务，公司不能因其自离而拒绝支付这段时间的工资。
损失与赔偿的独立性：如果劳动者的自离行为给公司造成了经济损失，如未办理交接导致业务受影响或产生直接经济损失，公司可以依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。但重要的是，这与支付劳动者应得的工资是两个完全不同的法律关系，公司不能混为一谈，以赔偿为由拒绝支付工资。

三、公司规章制度的效力

虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度与法律法规相抵触，那么这些规章制度就是无效的。因此，公司以自离为由不支付工资的规章制度，因违反法律法规而无效。

四、维权途径与建议

与公司协商：如果员工遇到公司因自离而不支付工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，明确指出相关法律规定，争取和平解决工资纠纷。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，员工需准备充分的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
提起诉讼：如对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

未签订劳动合同的情况：即使未签订劳动合同，员工也有权要求公司支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，未签订劳动合同并不能成为公司拒付工资的理由。
试用期自离的情况：试用期也是劳动关系的一部分，员工在试用期内自离，同样有权要求公司支付应得的工资。公司不能以试用期为由拒绝支付工资。

综上所述，公司同员工签订自离不付工资的条款是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护。同时，公司也应遵守法律法规，尊重劳动者的劳动成果，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工自离不给工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动者获得劳动报酬的权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，不受离职方式的影响。只要劳动者提供了正常的劳动，无论其离职方式如何，都依法享有获得相应工资的权利。二、用人单位支付工资的义务《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者未按照正常程序离职，用人单位也应当按照法律规定支付其应得的工资。用人单位不能以自离为由，拒绝支付或扣发工资。三、自离行为与工资支付的独立性劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。如果劳动者的自离给公司造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，应当分别处理。四、用人单位的合法处理措施虽然用人单位不能因劳动者自离而拒付工资，但可以针对劳动者的自离行为，根据公司的规章制度和劳动法律法规的规定，采取相应的处理措施。例如，要求劳动者承担经济损失等。但前提是这些规定必须合法且合理，并且用人单位需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者自离行为之间的因果关系。同时，赔偿金额也受到一定限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。五、劳动者的维权途径如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下合法途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。仲裁：若协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。六、特殊情况处理如果劳动者自离确实给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失。但需注意，赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能直接用工资来抵扣损失。必须通过合法途径，如协商或通过劳动争议仲裁等方式来解决赔偿问题。总结与建议：员工自离后，用人单位不给工资的做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付其已经提供的劳动的报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职时尽量按照公司的规定和劳动合同的约定履行离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司没签合同且劳动者自离后不给工资的行为是不合法的。劳动者有权要求公司支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定明确了未签订劳动合同的法律责任，即用人单位需承担支付双倍工资的法律后果。二、劳动者自离后的工资支付问题工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是自行离职还是其他原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。自离不构成拒付理由：劳动者自离并不构成用人单位不支付工资的合法理由。即使劳动者未提前通知或未按程序离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是保障劳动者基本权益的重要法律条款。三、维权途径与法律依据若公司未签订劳动合同且拒绝支付自离劳动者的工资，劳动者可采取以下途径维权：协商解决：劳动者应先尝试与公司进行友好协商，明确指出相关法律规定，争取和平解决工资纠纷。这是最直接且成本最低的解决方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及相应赔偿。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，这是维护劳动者权益的重要途径。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是解决劳动纠纷的重要法律程序。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律规定作出判决，这是最终的司法救济途径。四、维权过程中的注意事项保存证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。合理离职程序：尽管劳动者有权自行离职并要求支付工资，但建议劳动者在离职时遵循合理的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于避免不必要的纠纷和损失，同时也体现了劳动者的职业素养。综上所述，公司没签合同且劳动者自离后不给工资的行为明显违反了相关法律法规。劳动者应了解自己的合法权益，并通过法律途径积极维权。同时，也建议用人单位遵守法律法规，与劳动者签订合法的劳动合同，并按时足额支付工资，以构建和谐的劳动关系并维护企业的良好声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同签自离不发工资合法吗以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：一、合同签自离不发工资是否合法首先，需要明确的是，无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使劳动者自行离职，若其已履行了劳动义务，用人单位仍应支付其工作期间的工资。另外，关于劳动合同的签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定进一步强调了劳动合同的重要性，并保护了劳动者的合法权益。二、如果遇到合同签自离不发工资的情况，应该怎么办与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的工资及可能因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。在投诉时，您需要提供与用人单位存在劳动关系及收入水平的相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁：若双方协商不成，且劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，您同样需要提供相关证据来支持自己的主张。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。三、建议与总结在面对合同签自离不发工资的情况时，我建议您首先保持冷静和理性，不要采取过激的行为。然后，按照上述的维权途径逐步进行，以法律为武器来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同并按时支付工资，以构建和谐的劳动关系并维护企业的良好声誉。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：合同上写“自离没工资”这一条款，在一般情况下是不合法的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使自离，用人单位也应支付实际工作的天数和劳动合同约定的工资。不过，具体是否合法还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者获得劳动报酬的权利法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者以何种方式离职，只要其付出了劳动，就应获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即便劳动者自离，用人单位也有义务一次性结清工资。实际案例：在实际司法实践中，法院通常会支持劳动者要求支付工资的诉求，即使劳动者是自离。因为劳动者的劳动成果已经转化为用人单位的经济利益，用人单位应当支付相应的劳动报酬。二、用人单位规章制度的考量规章制度合法性：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除工资的比例未超过法律规定的限制，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准），那么用人单位按照规章制度执行可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查。实际操作建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职和工资支付的条款。如果发现不合理的规定，应及时与用人单位协商修改。对于用人单位而言，应确保规章制度和劳动合同的合法性，避免制定过于苛刻或违法的条款，以免引发法律纠纷。三、劳动者离职原因的考量被迫离职情况：如果劳动者离职是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，导致劳动者被迫离职，那么即使劳动者是“自离”，用人单位也应当支付劳动者的工资报酬。自离行为后果：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当基于实际损失和合理的计算标准，且不能与工资支付相混淆。用人单位不能以劳动者自离为由拒绝支付工资。四、维权途径与法律依据维权途径：如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条以及《工资支付暂行规定》第九条等法律法规，都为劳动者维护自己的工资权益提供了有力的法律支持。总结与建议：合同上写“自离没工资”这一条款，在一般情况下是不合法的。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径来解决问题。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理处理劳动者的离职事宜，避免引发不必要的法律纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：员工自离扣工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位不得无故克扣劳动者工资；但在特殊情况下，如劳动者自离给用人单位造成经济损失或违反劳动合同约定，用人单位有权依法扣除部分工资作为赔偿或违约金。一、一般情况下工资支付的原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务以货币形式按月足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这意味着，在正常情况下，员工自离并不构成用人单位克扣其工资的理由。只要员工提供了正常劳动，无论其是主动离职还是被动离职，用人单位都应按照实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准支付相应工资。二、特殊情况下扣工资的合法性给用人单位造成经济损失的情况法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：若员工自离导致用人单位遭受经济损失，如业务中断、资料丢失等，用人单位有权要求员工赔偿。在此情况下，扣除部分工资作为赔偿可能是合法的，但需确保扣除金额在法律规定的范围内。例如，如果员工当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿。违反劳动合同约定或规章制度的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自义务。若劳动合同或规章制度中明确规定了离职程序及违约责任，且这些规定已告知劳动者，则劳动者自离可能构成违约。分析：若员工违反劳动合同或规章制度中的离职规定，用人单位可根据合同约定或规章制度对员工进行相应处理，包括扣除一定工资作为违约金。但此扣除同样需遵守法律规定的限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、不合法扣工资的情况及维权途径如果员工自离并未对用人单位造成实际损失，或者虽然造成了损失但用人单位未按照法定程序和限额进行扣除，那么用人单位的扣工资行为是不合法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位足额支付工资。若用人单位无故克扣工资，员工可以通过以下途径来维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求足额支付工资。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、其他注意事项无论员工是否自离，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。此外，为避免因自离扣工资引发的纠纷，建议用人单位和员工采取以下措施：用人单位应依法与员工订立书面劳动合同，并明确约定解除劳动合同的条件、程序和违约责任。员工在离职时，应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，办理好离职手续，减少因自离给用人单位造成的损失。双方应加强沟通和协商，及时解决劳动争议，共同维护劳动关系的和谐稳定。综上所述，员工自离扣工资并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。作为员工或用人单位，在处理此类问题时都应遵循法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同中写“自动离职不支付工资”是不合法的。分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的原则，即工资必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。合同条款的合法性：劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效条款。因此，任何试图通过劳动合同条款来规避法律规定的工资支付义务的行为，都是不合法的。 “自动离职不支付工资”的条款，实际上是对劳动者工资支付权利的剥夺，违反了上述法律条款的规定，因此是无效的。法律后果：如果用人单位在劳动合同中写入此类不合法条款，并据此拒绝支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现劳动合同中有不合法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改，或向劳动监察部门寻求帮助。在离职时，无论是否自动离职，都应确保自己的工资得到足额支付。如果用人单位拒绝支付，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工旷工自离不结算工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律条款依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否旷工或自动离职，用人单位都无权单方面决定不支付其应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与旷工行为是两个独立的法律问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款为劳动者维护自身权益提供了明确的法律支持。《工资支付暂行规定》第十六条：指出因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位在扣除工资时的权限，保护了劳动者的基本生活需求。实际情况分析旷工与工资支付的关系：旷工是违反公司规章制度的行为，但并不意味着用人单位可以因此不支付工资。用人单位应当通过合法途径处理旷工问题，如依据公司规章制度进行处罚（如警告、罚款等）或解除劳动合同，但不能以旷工为由拒绝支付工资。例如，小李在某公司工作，某月旷工了3天，但其余时间正常出勤，公司不能因为这3天的旷工就拒绝支付小李整个月的工资，而应扣除旷工3天对应的工资后，支付剩余应得工资。自动离职的工资支付：即使劳动者选择自动离职，用人单位也应当支付其已提供劳动部分的工资。自动离职并不等同于放弃工资权益，劳动者仍有权要求用人单位支付其应得的工资。比如，小张在未办理离职手续的情况下离开了公司，但他在离职前已经为公司工作了一段时间，公司不能以此为由拒绝支付小张工作期间的工资。用人单位的合法操作建议完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理方式以及工资支付的相关规定。确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。例如，公司可以在规章制度中规定，旷工一天扣除当天工资的200%（但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准），同时对于连续旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。依法处理旷工行为：对于旷工行为，用人单位应按照规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在处理过程中，应确保程序合法、证据充分，避免侵犯劳动者的合法权益。比如，公司在发现员工旷工后，应及时与员工沟通，了解旷工原因，并按照规章制度进行处理，同时保留好相关的证据，如考勤记录、沟通记录等。及时支付工资：无论劳动者是否存在旷工或自动离职的情况，用人单位都应及时支付其应得的工资。如遇特殊情况需要延迟支付，应与劳动者进行沟通并说明原因。劳动者的维权途径如果用人单位以旷工自离为由拒发工资，劳动者有多种途径可以维护自身权益：协商解决：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，说明工资支付的法律规定，要求单位支付应得工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料来证明自己的权益受到侵害，如工作记录、工资条、劳动合同等。提起诉讼：对于仲裁结果不满意的一方，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，员工旷工自离不结算工资是违法的行为，用人单位应依法支付劳动者正常出勤期间的工资。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。