绩效工资随便扣通常是不合法的，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法扣除绩效工资的情况

1. 有明确约定和考核制度

   • 合法性基础：若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放方式、考核标准及扣减情形，且该绩效考核制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知，则用人单位根据考核结果调整绩效工资是合法的。
   • 实例说明：例如，某公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，若员工未达到业绩标准，公司按约定扣减部分绩效工资，此行为在法律上是站得住脚的。

2. 符合法定扣除情形

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可代扣劳动者工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等。若绩效工资的扣除符合这些法定情形，则属于合法扣除。

3. 劳动者自身过错导致

   • 法律规定：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从绩效工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、非法扣除绩效工资的情况

1. 无正当理由或随意扣除

   • 违法性判断：若劳动合同中未对绩效工资进行明确规定，或用人单位没有制定合理的绩效考核制度，却仅凭主观判断或无正当理由随意扣减员工绩效工资，则构成违法行为。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位补足被扣减的绩效工资。若协商无果，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁甚至诉讼等途径来维护自身权益。

2. 恶意扣除

   • 定义与违法性：恶意扣除指用人单位非基于合法、合理的理由，如故意提高考核标准、滥用考核权力等，来减少劳动者应得的绩效工资。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，属于无故克扣工资的行为，是违法的。

3. 扣除后低于最低工资标准

   • 法律规定：用人单位扣除绩效工资后，若员工工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为不合法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。

4. 制度不合理或未公示

   • 违法性判断：若用人单位的绩效工资考核制度存在重大漏洞、显失公平，或未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，则依据该制度扣除绩效工资可能构成违法。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位沟通：劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结：绩效工资的扣减并非随意而为，必须基于明确的劳动合同约定和合理的绩效考核制度。用人单位应遵守相关法律法规，确保绩效管理的公正性和合法性；而劳动者也应了解自己的权益，学会在遭遇不公时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。