结论：试用期内以不推荐述职为由辞退员工是否需要赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。若用人单位无法证明其解除行为的合法性，则构成违法解除，需要支付赔偿金。
一、合法解除，无需赔偿的情况
明确的录用条件与考核标准：
- 用人单位需在招聘时明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应当合理、清晰、可衡量，并与岗位职责紧密相关。
- 同时，用人单位应建立科学、客观、公正的考核体系，用于评估员工是否胜任工作。考核内容应包括工作业绩、能力测评、态度评估等多方面。
不推荐述职与录用条件或考核标准的关联性：
- 若“不推荐述职”是用人单位基于员工在试用期内的工作表现、能力测评等客观因素作出的决定，且该决定与录用条件或考核标准直接相关，那么用人单位可以以此为由辞退员工。
- 但用人单位需持有充分证据，证明员工确实不符合录用条件或不能胜任工作，且该证据应与不推荐述职的决定直接相关。
履行法定程序与提前通知：
- 在试用期届满前，用人单位应按照法定程序作出辞退决定，并以书面形式通知劳动者。
- 同时，用人单位可能需要提前一定的时间（如提前三日）通知员工，具体依据当地法律法规执行。
若用人单位满足上述所有条件，则其以不推荐述职为由辞退员工的行为是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
二、违法解除，需支付赔偿的情况
缺乏明确依据：
- 若用人单位无法证明“不推荐述职”与录用条件或考核标准之间的直接关联性，或者无法提供充分证据证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，则其辞退行为可能构成违法解除。
未履行法定程序：
- 若用人单位未按照法定程序作出辞退决定，或者未以书面形式通知劳动者，或者未提前通知员工（如未提前三日通知），则其辞退行为也可能构成违法解除。
若用人单位构成违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此违法辞退的赔偿金一般相当于一个月的工资（即经济补偿的二倍，若经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资）。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在试用期内辞退员工时，务必确保解除行为合法合规，具备明确的录用条件、客观的考核标准、充分的证据支持以及履行法定程序和提前通知义务。
- 建议用人单位在制定录用条件和考核标准时，尽可能具体、明确，并确保员工在入职时已知悉并同意。
对于员工：
- 若被用人单位以不推荐述职为由辞退，员工有权要求用人单位提供充分证据证明其不符合录用条件或不能胜任工作。
- 若用人单位无法提供充分证据或未履行法定程序，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
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