结论：离职后企业微信数据被继承，且企业主体被封，是否会产生影响需分情况讨论，主要取决于数据继承的合法性、数据内容以及企业主体被封的原因。以下从不同角度进行分析：
一、数据继承的合法性角度
合法继承：
- 如果数据继承是依据公司内部规定、劳动合同或相关法律法规进行的，且离职员工在离职时已按照公司要求完成了数据交接或授权公司继续使用相关数据，那么企业主体被封通常不会对离职员工产生直接影响。因为数据的合法继承已经确立了公司对数据的合法使用权，企业主体被封更多是公司自身运营的问题。
非法继承：
- 如果数据继承未经离职员工同意，或违反了相关法律法规（如侵犯个人隐私、商业秘密等），那么离职员工有权要求公司停止使用、删除或采取其他补救措施。在此情况下，企业主体被封可能成为离职员工维权的一个契机，因为公司可能因非法使用数据而面临法律责任。
二、数据内容角度
个人数据：
- 如果被继承的数据包含离职员工的个人隐私信息（如联系方式、家庭住址等），且公司未经离职员工同意继续使用或泄露这些信息，那么离职员工有权要求公司承担侵权责任。企业主体被封不影响离职员工主张这一权利。
工作数据：
- 如果被继承的数据是离职员工在工作过程中产生的、与公司业务相关的数据（如客户资料、项目文件等），且这些数据属于公司财产或离职员工已按照公司要求完成了交接，那么企业主体被封通常不会对离职员工产生直接影响。但如果离职员工因这些数据而涉及与公司之间的纠纷（如知识产权归属、竞业限制等），则可能需要根据具体情况进行分析。
三、企业主体被封的原因角度
因违法违规被封：
- 如果企业主体因违法违规行为（如非法经营、偷税漏税等）被封，那么这通常与公司自身的运营和管理有关，与离职员工无直接关联。但离职员工需注意，如果公司因违法违规行为而涉及法律诉讼或行政处罚，且离职员工曾参与相关活动或知晓相关情况，那么离职员工可能需要根据具体情况配合调查或提供证言。
因其他原因被封：
- 如果企业主体因其他原因（如经营不善、资金链断裂等）被封，那么这更多是公司自身的经济问题，与离职员工无直接关联。离职员工无需因此承担法律责任，但需关注公司是否按时支付了离职补偿、工资等费用。
建议：
- 如果您对数据继承的合法性或数据内容存在疑虑，建议先与公司沟通确认数据的使用情况和合法性。
- 如果您认为公司非法使用了您的个人数据或工作数据，且给您造成了损失或侵害了您的权益，建议及时收集证据并寻求法律帮助。
- 如果您因企业主体被封而涉及与公司之间的纠纷或需要配合调查，建议根据具体情况咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。