结论：贷款中介让员工打征信是否合法，需分情况讨论。一般来说，若员工自愿且征信查询用于合法贷款业务，则合法；若未经员工同意或用于非法目的，则不合法。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 员工自愿提供征信报告：

   • 如果员工出于自愿，同意贷款中介查询其征信报告，并且这一行为是为了合法、正当的贷款业务目的，那么这种行为是合法的。
   • 在这种情况下，贷款中介应当确保员工充分了解征信查询的目的、范围及可能产生的后果，并取得员工的明确同意。

2. 征信查询符合法律法规：

   • 贷款中介在查询员工征信时，必须遵守相关法律法规，如《征信业管理条例》等，确保查询行为的合法性和合规性。
   • 征信查询应当仅限于必要的范围，不得过度查询或泄露员工个人信息。

二、不合法情形

1. 未经员工同意查询征信：

   • 如果贷款中介未经员工同意，擅自查询其征信报告，那么这种行为是违法的。
   • 员工有权保护自己的个人信息和隐私，未经同意查询征信侵犯了员工的合法权益。

2. 征信查询用于非法目的：

   • 如果贷款中介查询员工征信的目的是为了进行非法活动，如诈骗、洗钱等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 在这种情况下，贷款中介将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和民事赔偿等。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果贷款中介要求你提供征信报告，务必先了解查询的目的、范围及可能产生的后果。
   • 在确认查询行为合法且自愿的情况下，再提供征信报告。
   • 如果发现贷款中介未经同意查询征信或用于非法目的，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

2. 对于贷款中介：

   • 在查询员工征信前，必须取得员工的明确同意，并确保查询行为的合法性和合规性。
   • 征信查询应当仅限于必要的范围，不得过度查询或泄露员工个人信息。
   • 如果发现员工征信存在问题或不符合贷款条件，应及时告知员工并说明原因，避免产生不必要的纠纷。

后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似问题，或者对贷款中介的行为有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。