结论前置：事实劳动关系的认定标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些规定原则上适用于法律施行后的事实劳动关系认定。对于《劳动合同法》及《劳动法》施行前的事实劳动关系，其认定需结合当时的法律法规、政策文件以及司法实践进行综合判断，不能直接适用现行法律标准。

详细分析：

1. 现行法律对事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一规定明确了“用工之日”为劳动关系建立的标志，无论是否签订书面劳动合同。
   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）进一步细化了事实劳动关系的认定标准，包括用人单位和劳动者需符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、该劳动是用人单位业务的组成部分等。

2. 法律施行前的事实劳动关系认定：

   • 在《劳动合同法》及《劳动法》施行前，我国对于劳动关系的认定主要依据当时的法律法规和政策文件，如《劳动法》试行条例等，但这些规定可能较为原则性，缺乏具体操作性。
   • 司法实践中，对于法律施行前的事实劳动关系认定，通常会考虑当时的用工习惯、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素。例如，如果双方长期存在稳定的用工关系，且劳动者为用人单位提供了实际劳动并接受了管理，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。

3. 法律适用原则：

   • 法律原则上不具有溯及既往的效力，即新法通常不适用于其施行前已经发生的事实和行为。因此，对于《劳动合同法》及《劳动法》施行前的事实劳动关系认定，不能直接适用现行法律标准。
   • 然而，如果当时的法律法规或政策文件对事实劳动关系有明确规定，或者双方在实际履行中形成了符合事实劳动关系特征的用工关系，那么这些规定或实际履行情况将作为认定事实劳动关系的重要依据。

4. 司法实践中的考量因素：

   • 在处理涉及法律施行前的事实劳动关系争议时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素，包括双方的用工历史、行业惯例、实际履行情况、双方的主观意图等。
   • 如果双方能够提供充分的证据证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么这些证据将有助于支持事实劳动关系的认定。

综合建议：

• 对于涉及法律施行前的事实劳动关系认定问题，建议首先查阅当时的法律法规和政策文件，了解当时的用工规定和认定标准。
• 同时，收集并整理双方在实际履行中的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。
• 如果争议复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师（即我本人，张满怀律师，专注于公司事务、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以便更准确地把握法律适用和司法实践中的考量因素，维护自身合法权益。