要提供原单位的离职证明，首先你需要明确离职证明的重要性和内容要求。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原单位已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您申请失业金、应聘新的职位，以及转移人事关系、社保、公积金等都有着至关重要的作用。

离职证明应包含的内容：

• 员工姓名、身份证号码
• 入职日期、离职日期
• 所在部门、担任职务
• 其他竞业协议需交代的事项
• 加盖公司公章以生效

如何获取离职证明：

1. 正常离职流程：

   • 在您按照公司规定完成离职手续后，通常人事部门会主动为您提供离职证明。
   • 您可以向人事部门或直接上级提出开具离职证明的请求，并确认证明中应包含的内容。

2. 如果原公司未主动提供：

   • 您可以礼貌地提醒人事部门或相关负责人，说明您需要离职证明用于新工作的入职或其他合法用途。
   • 如果公司仍然拒绝提供，您可以引用《劳动合同法》第五十条的规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，来强调公司的法律责任。

3. 特殊情况处理：

   • 如果原公司已经关闭或无法联系，您可以尝试联系原公司的上级单位或相关部门，看是否能获取到离职证明或相关证明文件。
   • 如果实在无法获取离职证明，您可以向新公司解释情况，并提供其他能证明您与原单位劳动关系已解除的材料，如工资单、社保缴纳记录等，并写一份承诺函说明情况，承诺所提供信息的真实性。

注意事项：

• 离职证明应开两联，公司留存一份，员工留存一份，以确保双方都有记录。
• 在提交离职证明给新公司时，请确保证明上的信息准确无误，并加盖了公司公章。
• 如果新公司对离职证明有特别的要求或格式，请提前与新公司沟通确认，以便您能及时准备。

希望这些信息能帮助您顺利获取并提供离职证明，祝您在新工作中一切顺利！