工伤赔偿和单位协商达成的协议，在符合法律规定的情况下是具有法律效应的。以下从不同角度为你详细分析：

协商协议有效的条件

1. 双方自愿：协商必须在双方平等、自愿的基础上进行。这意味着你和单位都没有受到胁迫、欺诈或乘人之危等不正当手段的影响。例如，单位不能以不给你办理离职手续、扣发工资等手段强迫你接受不合理的赔偿方案。
2. 内容合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定。比如，赔偿金额不能低于法定标准。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多个项目，每个项目都有相应的计算标准和支付条件。如果协议中约定的赔偿金额明显低于法定标准，那么该协议可能因违法而无效。
3. 不损害公共利益和他人合法权益：协议不能损害国家、集体或第三人的利益。例如，不能通过协商将本应由单位承担的赔偿责任转嫁给第三方。

协商协议无效或可撤销的情形

1. 重大误解：如果一方因对协议内容存在重大误解而签订了协议，可以在知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内向人民法院或者仲裁机构申请撤销。比如，你对工伤认定等级存在误解，导致签订了不合理的赔偿协议。
2. 显失公平：如果协议的签订显失公平，受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，单位利用你的经济困难、缺乏经验等不利地位，迫使你接受极低的赔偿金额。
3. 欺诈、胁迫：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求撤销。比如，单位虚构事实，骗取你签订赔偿协议。

协商后的注意事项

1. 签订书面协议：为了确保协商结果有据可查，避免日后产生纠纷，建议你和单位签订书面的赔偿协议。协议中应明确赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等重要内容。
2. 保留相关证据：在协商过程中，要注意保留与工伤事故、协商过程等相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、协商记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
3. 及时履行协议：协议签订后，双方应按照约定及时履行各自的义务。如果单位未按照协议支付赔偿款项，你可以依据协议向法院提起诉讼，要求单位履行支付义务。

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