关于工伤受伤停工留薪期的计算，这是一个涉及多个法律知识点且对工伤职工权益至关重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本时长与确定依据
基本时长：停工留薪期一般设定为不超过12个月，这是基于一般工伤伤情恢复情况所做的基本规定。其起始时间通常从职工因工伤接受治疗开始计算，即职工停止工作、开始接受工伤医疗之日。
确定依据：停工留薪期的具体时长，除了遵循基本时长规定外，还需依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料等来确定。同时，不同的伤情和部位在相应的分类目录中有大致的停工留薪期规定，这也是确定停工留薪期的重要参考。例如，对于严重骨折、大面积烧伤等复杂且恢复缓慢的伤情，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
二、停工留薪期的起算与截止时间
起算时间：明确为职工因工伤停止工作、开始接受医疗治疗之日。这是停工留薪期的起始点，也是计算停工留薪期时长的起点。
截止时间：一般为工伤职工评定伤残等级之日。一旦劳动能力鉴定机构对工伤职工的伤残等级作出评定，停工留薪期即告结束。若在此期间工伤职工已痊愈并恢复工作能力，则停工留薪期也相应提前结束。
三、停工留薪期的工资福利待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这是保障工伤职工经济权益的重要规定。具体来说：
工资计算：应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”，通常按照受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但加班工资计入情况需视地区实践而定）来计算。对于固定工资制员工，按照受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入计算，包括所有形式的收入。
支付责任：在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。
四、其他相关事项
护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。
争议处理：若对停工留薪期的计算或待遇支付存在争议，工伤职工可及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
后续处理：停工留薪期满后，如果工伤职工仍未痊愈，可继续享受工伤医疗待遇。同时，工伤职工评定伤残等级后，将按照有关规定享受伤残待遇，原停工留薪期的工资待遇将停发。
综上所述，工伤受伤停工留薪期的计算涉及多个方面，包括基本时长、确定依据、起算与截止时间、工资福利待遇以及其他相关事项。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您对停工留薪期的计算或待遇支付有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。