在主张支付加班费的案件中，被告可能会提出以下几种抗辩：
否认加班事实的存在：
- 被告可能会声称员工并未在超出正常工作时间的情况下进行工作，或者即使有加班，也是员工自愿进行，并非公司安排或要求。这种情况下，被告会试图通过提供考勤记录、工作安排表等证据来证明其观点。
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，加班需经用人单位安排或同意，且应有相应的考勤记录作为证明。若被告能提供充分证据证明加班非其安排或员工未实际加班，则可能免除支付加班费的义务。
主张已支付加班费：
- 被告可能会提出已经通过工资、奖金、补贴等形式向员工支付了加班费，或者将加班费包含在员工的固定工资中。此时，被告需要提供工资单、银行转账记录等证据来支持其主张。
- 法律建议：员工在主张加班费时，应仔细核对工资单等证据，确认是否已包含加班费。若被告主张已支付但无法提供充分证据，员工有权要求其支付。
主张加班属于自愿行为，非公司安排：
- 被告可能会声称员工的加班是出于个人原因或自愿行为，并非公司安排或要求。这种情况下，被告会试图通过员工的工作记录、同事证言等证据来证明加班的非强制性。
- 法律分析：根据法律规定，只有用人单位安排或同意的加班，员工才有权要求支付加班费。若加班确实属于员工自愿行为，且未得到公司认可或安排，则员工可能无法获得加班费。但员工若能证明加班是出于公司业务需要或公司默许，则仍有可能获得支持。
主张加班时间未超过法定标准：
- 被告可能会提出员工的加班时间并未超过法律规定的上限，因此无需支付加班费。此时，被告需要提供准确的考勤记录来证明员工的实际加班时间。
- 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，员工每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月加班时间不得超过三十六小时。若被告能证明员工的加班时间未超过此标准，则可能免除支付加班费的义务。
主张员工未提出加班申请或未获得批准：
- 被告可能会声称公司有明确的加班申请和审批制度，而员工未按照制度提出加班申请或未获得批准，因此公司无需支付加班费。
- 法律建议：员工在加班前应了解公司的加班制度，并按照规定提出申请。若公司制度不合理或未明确告知员工，员工仍有权要求支付加班费。同时，员工应保留好相关证据，如加班申请记录、同事证言等，以备不时之需。
在面对这些抗辩时，员工应如何应对：
- 收集证据：员工应尽可能收集与加班相关的证据，如考勤记录、工作安排表、工资单、银行转账记录、加班申请记录等。这些证据将有助于证明加班事实的存在以及加班时间的长度。
- 了解法律：员工应了解《劳动法》及相关规定中关于加班费支付的内容，明确自己的权益和义务。
- 寻求法律帮助：若员工在主张加班费过程中遇到困难或争议，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和代理服务。
最后，主张支付加班费是员工的合法权益之一。在面对被告的抗辩时，员工应保持冷静、理性应对，并积极收集证据、了解法律、寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。