不遵守上级领导并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。在劳动法律框架下，公司辞退员工必须基于合法、合规的理由，并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工通常需要基于以下合法理由：

1. 员工严重违反公司规章制度：这通常指的是员工的行为严重违反了公司明确制定的、且已向员工公示的规章制度。如果“不遵守上级领导”的行为被明确纳入公司规章制度中作为严重违纪行为，并且该规章制度合法有效，那么公司可能基于此辞退员工。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工的不遵守行为导致了公司遭受重大经济损失或其他严重后果，公司可能基于此辞退员工。但这一理由需要公司能够证明员工的行为与损害结果之间存在直接的因果关系。

3. 其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等。

二、不遵守上级领导与辞退的关系

1. 一般情况：不遵守上级领导本身并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。员工与上级领导之间的意见不合或工作方式差异，通常应通过沟通、协商或内部调解等方式解决，而不是直接辞退。

2. 特殊情况：如果员工的不遵守行为严重到违反了公司规章制度或导致了公司遭受重大损害，那么公司可能基于上述合法理由辞退员工。但即便如此，公司也需要确保辞退程序的合法性和合规性，如提前通知员工、听取员工申辩、支付经济补偿等（如果适用）。

三、法律建议

1. 对于员工：如果因不遵守上级领导而被公司辞退，员工应首先审查公司的辞退理由是否合法、合规。如果认为公司的辞退行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 对于公司：在辞退员工前，公司应确保辞退理由合法、合规，并遵循相应的程序。如果员工的不遵守行为确实构成了严重违纪或给公司造成了重大损害，公司应收集相关证据，并按照法定程序进行辞退。同时，公司也应考虑通过沟通、培训等方式改善员工与上级领导之间的关系，以避免不必要的劳动争议。

总结来说，不遵守上级领导并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。公司辞退员工必须基于合法、合规的理由，并遵循相应的程序。如果你或你所在的公司面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。