针对您提出的“公务员请假3天病例造假怎么处理”的问题，这实际上涉及到了公职人员伪造证明材料以骗取病假待遇的严重违规行为。虽然您的具体情境是请假3天，但造假行为的性质与长期病休骗取工资待遇的案例在本质上是一致的，即都是通过虚构事实或隐瞒真相来获取不应得的利益。
首先，我要明确的是，公务员请假应当遵循真实、合法的原则。如果因为身体原因需要请假，应当提供真实有效的医疗证明，并按照单位规定的流程进行申请和审批。任何伪造、篡改医疗证明的行为都是不被允许的，这不仅违反了单位的规章制度，也可能触犯法律。
对于您提到的病例造假行为，如果被发现，将会面临以下后果：
纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，公职人员弄虚作假、骗取利益的行为，会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分程度会根据造假行为的严重程度、造成的后果以及个人的认错态度等因素来综合考量。
法律责任：如果造假行为情节严重，涉及金额较大，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，会面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。在您提到的案例中，李某因伪造证明材料长期病休骗取工资待遇，被认定为构成诈骗罪，并依法追究了刑事责任。
经济退赔：对于通过造假行为获得的非法利益，如工资、津补贴等，应当责令退赔。这是为了恢复被损害的单位利益，也是对造假行为的一种经济惩罚。
针对您的情况，我建议您：
立即停止造假行为：如果已经提交了伪造的医疗证明，应尽快向单位说明情况，承认错误，并主动撤回或更正相关证明。
积极配合调查：如果单位已经发现了造假行为并展开调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
接受相应处理：根据单位的规章制度和法律法规，接受相应的纪律处分或法律责任。同时，要深刻反思自己的行为，增强法律意识和纪律观念，避免再次发生类似行为。
总之，公务员请假应当遵循真实、合法的原则，任何造假行为都是不被允许的。一旦被发现，将会面临严重的纪律处分和法律责任。因此，我建议您务必遵守相关规定，诚实守信地履行自己的职责和义务。