关于起诉公司要求失业金赔偿的胜算问题，无法直接给出一个确定的答案，因为胜诉与否取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律背景与依据
失业保险制度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳失业保险费，职工在失业时，符合一定条件的，可以领取失业保险金。
- 如果公司未依法为职工缴纳失业保险费，导致职工在失业时无法领取失业保险金，职工有权要求公司进行赔偿。
赔偿条件与标准：
- 赔偿条件通常包括：公司未依法缴纳失业保险费、职工已失业且符合领取失业保险金的条件、职工因公司未缴纳失业保险费而无法领取失业保险金。
- 赔偿标准则根据职工失业前的工作年限、工资水平以及当地失业保险金的标准等因素确定。
二、胜诉的关键因素
证据充分性：
- 职工需要提供充分的证据证明公司未依法为其缴纳失业保险费，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
- 同时，职工还需要证明其已失业且符合领取失业保险金的条件，如失业登记证明、求职记录等。
法律适用与解释：
- 在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和司法解释对案件进行审理和判决。
- 职工需要确保其诉讼请求符合法律的规定和解释，以便得到法院的支持。
公司抗辩与反驳：
- 公司可能会提出各种抗辩理由，如已为职工缴纳失业保险费、职工不符合领取失业保险金的条件等。
- 职工需要针对公司的抗辩理由进行反驳，并提供相应的证据支持其主张。
三、可能的风险与后果
诉讼风险：
- 诉讼过程中存在不确定性，即使职工认为其诉讼请求合理且证据充分，也可能因各种原因（如证据不足、法律适用错误等）而败诉。
- 因此，职工在提起诉讼前应充分评估诉讼风险，并考虑是否接受调解或和解等替代性争议解决方式。
执行风险：
- 即使职工胜诉，如果公司无力支付赔偿金或拒绝履行判决，职工可能面临执行难的问题。
- 在这种情况下，职工可以申请法院强制执行，但执行过程可能漫长且复杂。
四、建议与措施
收集证据：
- 职工应尽快收集与公司未缴纳失业保险费相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
- 同时，职工还应收集证明其已失业且符合领取失业保险金条件的证据。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于问题背景，我作为专业律师可提供直接咨询）：
- 在提起诉讼前，职工可以向我咨询相关法律问题，了解诉讼风险和可能的法律后果。
- 我可以根据职工的具体情况提供个性化的法律建议和诉讼策略。
考虑调解或和解：
- 在诉讼过程中，职工可以考虑与公司进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 调解或和解可以节省时间和成本，并避免诉讼带来的不确定性和风险。
综上所述，起诉公司要求失业金赔偿的胜算取决于多个因素的综合考量。职工在提起诉讼前应充分评估诉讼风险，收集充分的证据支持其主张，并考虑是否接受调解或和解等替代性争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。