工伤走仲裁是否需要开庭，这并非一个绝对的问题，而是取决于案件的具体情况以及仲裁庭的处理方式。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 仲裁庭的审理方式：

   • 仲裁庭在处理工伤纠纷时，通常会根据案件的复杂程度、争议焦点以及双方当事人的意愿等因素，决定是否开庭审理。
   • 如果案件事实清楚、证据充分，且双方当事人对争议事实无异议，仲裁庭可能会选择不开庭审理，而是通过书面审查、询问当事人等方式进行裁决。
   • 如果案件存在争议焦点，或者需要双方当事人当庭陈述、举证、质证等，仲裁庭则会安排开庭审理。

2. 当事人的权利与义务：

   • 作为工伤纠纷的当事人，你有权要求仲裁庭开庭审理，以便在庭上充分陈述自己的意见和提供证据。
   • 同时，你也有义务配合仲裁庭的审理工作，包括按时参加开庭、提供必要的证据材料等。
   • 如果仲裁庭决定不开庭审理，你也有权要求仲裁庭说明理由，并可以对此提出异议。

3. 仲裁程序的具体规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在开庭前，会提前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
   • 这意味着，即使仲裁庭决定开庭审理，如果你因故无法参加，也需要提前向仲裁庭说明情况并申请延期或委托他人参加，否则可能会承担不利的法律后果。

4. 实际操作中的建议：

   • 在工伤纠纷发生后，建议及时与用人单位协商解决，如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁前，尽量收集并整理好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
   • 如果仲裁庭决定开庭审理，建议提前准备好陈述词和证据材料，并按时参加开庭。在庭上，要尊重仲裁庭和对方当事人的权利，如实陈述事实和提供证据。

总结来说，工伤走仲裁是否需要开庭，取决于案件的具体情况以及仲裁庭的处理方式。作为当事人，你有权要求开庭审理，但也需要配合仲裁庭的审理工作。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。