结论前置：关于实习期（试用期）没满是否有工资拿的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，即使实习期（试用期）未满，员工也有权获得按其实际出勤天数计算的工资，且该工资不得以任何形式被克扣或无故拖欠。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 实际出勤日计算工资：

   • 对于实习期（试用期）未满的工作情况，工资应按照员工实际出勤的天数来计算。具体方法是将月工资总额除以全月应工作日数（通常为21.75天，考虑了平均每月工作天数及法定节假日等因素），得出日工资后，再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资为5000元，实际出勤天数为10天，则应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

3. 试用期工资特别规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的员工工资有特别规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试用期未满的员工，保障了他们在试用期间的合法权益。例如，如果本单位相同岗位最低档工资为4000元，则试用期工资不得低于\(4000 \times 80\% = 3200\)元。

4. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 《工资支付暂行规定》第九条规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括了实习期（试用期）未满就解除或终止劳动关系的情况，确保了员工在离职时能够拿到应得的劳动报酬。

5. 禁止无故克扣工资：

   • 任何单位和个人都不得以任何借口扣发员工的入职工资，包括实习期（试用期）未满的员工。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，员工有权依法举报并维权，法律将保护其合法权益不受侵害。

法律建议：

• 如果您在实习期（试用期）未满时离职，但用人单位未支付或未足额支付工资，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位无故克扣或拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

希望以上分析能够帮助您更好地理解实习期（试用期）工资支付的相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。