结论：学历作假工作10年，单位仍然有权辞退员工，但具体是否辞退以及辞退后的法律后果，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。
分析说明：
学历作假的性质：
- 学历作假属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。在劳动关系中，员工有义务如实提供与工作相关的个人信息，包括学历等。如果员工故意提供虚假学历信息，以获取工作机会或更高的职位、薪资等，这种行为构成欺诈。
单位的辞退权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在订立劳动合同时存在欺诈行为，导致劳动合同无效或部分无效，单位有权解除劳动合同（即辞退员工）。这种解除权不受员工在单位工作年限的限制，即使员工已经工作10年，单位仍然可以行使辞退权。
辞退后的法律后果：
- 经济补偿：由于学历作假导致的辞退，通常不属于单位需要支付经济补偿的情形。因为经济补偿通常适用于单位合法解除劳动合同且员工无过错的情况，而学历作假属于员工过错。
- 赔偿损失：如果员工的学历作假行为给单位造成了经济损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于因员工无法胜任工作而导致的培训费用、招聘费用、业务损失等。
- 社会声誉影响：学历作假被辞退还可能对员工的社会声誉产生负面影响，影响其未来的职业发展。
特殊情况考虑：
- 如果员工在入职后通过自身努力取得了显著的工作成绩，且单位对其学历作假行为在较长时间内未提出异议，那么单位在辞退员工时可能需要更加谨慎。在这种情况下，单位可能需要考虑员工的实际贡献、单位的管理责任以及辞退可能带来的社会影响等因素。然而，这并不意味着单位不能辞退员工，而是需要在辞退时更加充分地说明理由和依据。
行动建议：
- 对于员工：如果面临被辞退的情况，且认为单位的辞退决定不合理或存在违法行为，可以及时向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的观点和主张。
- 对于单位：在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工存在学历作假行为，并且该行为构成了欺诈。同时，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，履行相应的程序和义务，如提前通知员工、支付应得的工资和福利等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……
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