路上结冰上班路上滑倒骨折，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上下班途中的伤害，该条例也明确规定了只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能认定为工伤。
二、路上结冰滑倒骨折的工伤认定分析
上下班途中滑倒：
- 如果员工在上下班途中，因路面结冰而滑倒骨折，且该事故未涉及任何第三方责任（如未与其他车辆或行人发生碰撞），且员工自身不存在重大过失（如未注意路况、行走不当等），这种情况通常不被认定为工伤。因为此时伤害并非发生在工作时间内，也不是在工作岗位上，更不是由于工作原因直接导致的。
- 如果员工在上下班途中，因路面结冰且存在其他安全隐患（如道路管理方未及时清理积雪、未设置警示标志等），导致滑倒骨折，且该事故被认定为非员工本人主要责任，那么有可能构成工伤。但这种情况需要具体证据支持，如道路管理方的过错证明等。
工作期间外出滑倒：
- 如果员工在工作时间内，因工作需要外出，且在外出过程中因路面结冰滑倒骨折，且该伤害与工作任务有直接关系，那么可能构成工伤。因为此时员工的行为与工作紧密相关，且伤害发生在工作时间内。
单位内部滑倒：
- 若员工在单位内部行走时因路面结冰滑倒骨折，且单位未尽到安全保障义务（如未及时清理积雪、设置警示标志等），导致员工受伤，也可能构成工伤。因为单位有义务为员工提供一个安全的工作环境。
三、工伤认定流程
- 申请：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到申请后，将进行材料审核和调查核实。
- 认定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在发生此类事故后，员工应及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工在申请前咨询专业律师或当地社会保险行政部门的意见，以确保申请的顺利进行。
- 注意安全防范：在恶劣天气条件下出行时，员工应格外注意安全防范，避免不必要的意外伤害。
综上所述，路上结冰上班路上滑倒骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，以便获得更准确的判断和相应的法律帮助。