在劳动工伤案件中，被害人索要工资的行为通常不会影响打官司的结果，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资索要与工伤赔偿的独立性

工资索要，即劳动者要求用人单位支付应得的劳动报酬，这是基于劳动合同关系产生的权利。而工伤赔偿，则是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治、经济补偿等权益。这两者在法律上是相对独立的。因此，单纯索要工资的行为，一般不会影响工伤赔偿的认定和支付。

1. 工资索要可能对工伤认定产生间接影响的情况

   • 劳动关系确认：在工伤认定过程中，首先需要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者在索要工资的过程中，能够提供充分的证据证明双方存在劳动关系（如工资条、工作证、考勤记录等），这将有助于工伤认定的顺利进行。反之，如果因工资纠纷导致劳动关系确认困难，可能会间接影响工伤认定的进度。
   • 用人单位态度：如果劳动者在索要工资时采取了过激或不当的行为，导致用人单位对其产生不满或抵触情绪，这可能会影响用人单位在工伤赔偿问题上的配合度。但这种情况并不改变劳动者依法应享有的工伤赔偿权利，只是可能在协商或诉讼过程中增加一些难度。

2. 法律建议

   • 保留证据：无论索要工资还是申请工伤赔偿，劳动者都应尽可能保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
   • 协商与诉讼：在索要工资和申请工伤赔偿过程中，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果

   • 如果劳动者成功索要到工资并获得工伤赔偿：这将是对其合法权益的有效维护，也是对其劳动价值的认可。
   • 如果因工资纠纷导致工伤赔偿受阻：劳动者仍可通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，劳动者应坚持自己的合法权益，不受用人单位的不当影响。

总结来说，被害人索要工资的行为本身通常不会影响工伤赔偿的打官司结果。但劳动者在索要工资和申请工伤赔偿过程中，应注意保留证据、及时申请工伤认定，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。