您好，非常理解您现在被用工单位退回劳务派遣公司可能面临的困惑和不安。针对您的情况，我将从劳务派遣公司的处理方式、您的权益保障以及用工单位的可能处理方式三个方面，为您详细解答。

一、劳务派遣公司的处理方式

1. 重新派遣：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司在您被退回后，有义务积极为您寻找新的用工单位，进行二次派遣。派遣公司会根据您的技能、经验和之前的工作表现，结合自身掌握的用工需求信息，为您匹配合适的岗位。
   • 若派遣公司降低派遣条件且您不同意，则不得解除劳动合同。

2. 支付报酬等待派遣：

   • 若暂时无法为您找到新的用工单位，在您无工作期间，派遣公司应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向您按月支付报酬。
   • 只要劳动合同未解除，派遣公司就需持续支付报酬至重新派遣或依法解除劳动合同。

3. 协商解除劳动合同：

   • 派遣公司可与您协商一致解除劳动合同，并就经济补偿等问题进行沟通。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 解除劳动合同：

   • 若您具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，如严重违反规章制度、严重失职等，派遣单位可以依法与您解除劳动合同。

二、您的权益保障

1. 了解退回原因：

   • 您有权向劳务派遣公司了解被退回的具体原因，并确保退回过程的合法性和透明度。

2. 配合重新派遣：

   • 您应积极配合派遣公司的工作，提供自己的技能、工作意向等信息，参加相关培训，以提升就业竞争力。

3. 依法维护权益：

   • 在无工作期间，您要监督派遣公司是否按时支付报酬。若发现未依法支付，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
   • 当面临协商解除劳动合同时，您要了解自己应得的经济补偿标准，确保派遣公司依法支付。

4. 寻求法律帮助：

   • 若认为自己的权益受到侵害，您可寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。

5. 自主寻找工作：

   • 您在等待重新派遣的同时，也可自主通过招聘网站、人才市场等多种渠道寻找适合自己的工作，并在与原派遣公司协商一致的情况下，依法解除劳动合同。

三、用工单位的可能处理方式

1. 要求派遣单位另行派遣：

   • 如果用工单位仍然需要使用派遣员工，可以要求合作的派遣单位另行派遣其他派遣员工来工作。

2. 自招员工：

   • 用工单位可以在人力资源市场上自行招聘劳动者，与其建立劳动关系。

3. 人力资源服务外包：

   • 用工单位可选择人力资源服务外包的用工形式，将部分工作任务发包给外包单位，由外包单位组织完成。

综上所述，劳务派遣工被用工单位退回后，劳务派遣公司应依法处理相关事宜，确保您的合法权益得到妥善保障。同时，您也应积极了解自己的法律权益和救济途径，以有效维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。