针对您提出的“年终奖发多了可以退回吗以及怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年终奖发多了是否可以退回

年终奖发多了是否可以退回，这主要取决于具体情况以及公司与员工之间的约定是否符合法律法规。

1. 计算错误导致的多发：

   • 如果年终奖在核算过程中出现了严重失误，导致您实际收到的年终奖金额远高于应发金额，那么这部分多出的金额在法律上可能构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，公司有权要求您返还这部分多发的年终奖。

2. 存在约定的退回条件：

   • 如果您与公司之间的劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定了年终奖退回的条件（例如，员工在发放后一定期限内离职、严重违反公司规章制度等），并且这些条件已经成就，那么公司要求您退回年终奖是合法的。

3. 发放依据的客观情况发生重大变化：

   • 如果年终奖的发放是基于特定的经营业绩、项目成果等条件，而后续发现这些条件并不符合发放标准（例如，项目实际亏损），公司也可能有权要求您退回年终奖。这遵循了按劳分配的原则，即工资分配应与实际劳动贡献相符。

二、如果年终奖发多了，您应该怎么办

1. 查看合同与公司规定：

   • 首先，您应该仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解是否有关于年终奖的相关条款，特别是关于退回的约定。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果您认为公司的要求不合理或不合法，或者您对退回的金额有疑问，您可以与公司进行沟通协商。在沟通过程中，您可以要求公司提供详细的计算依据和退回的合理性说明。

3. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，您应该保留好所有相关的证据，包括年终奖的发放通知、银行转账记录、劳动合同、公司规定等。这些证据将在后续可能的争议解决中起到关键作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在寻求法律帮助时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

综上所述，年终奖发多了是否可以退回以及您应该怎么办，这主要取决于具体情况和公司规定。在面对此类问题时，您应该保持冷静，仔细查看合同与公司规定，与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果必要，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。