关于“员工通告是否需要老板签字”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及通告的具体内容和性质。

首先，我们要明确的是，员工通告是公司内部用于传达信息、通知事项或进行管理的一种书面文件。其是否需要老板签字，并非由法律统一规定，而是由公司根据自身的组织架构、管理流程和决策机制来决定的。

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定各类文件的审批流程，包括员工通告。如果规章制度中明确要求员工通告需要老板签字，那么就必须按照这一规定执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可以根据实际情况和需要来决定是否需要老板签字。

2. 通告内容和性质：

   • 对于一些重要的、涉及公司重大决策或员工切身利益的通告，如薪资调整、职位变动、公司政策变更等，为了确保其权威性和严肃性，公司可能会要求老板签字确认。
   • 对于一些日常性的、常规性的通告，如会议通知、活动安排等，可能不需要老板签字，而是由相关部门负责人或人力资源部门直接发布。

3. 实际操作建议：

   • 如果您不确定员工通告是否需要老板签字，可以先查阅公司的规章制度或相关管理流程文件。
   • 如果规章制度中没有明确规定，您可以咨询您的直接上级或人力资源部门，了解公司的实际操作和惯例。
   • 在发布员工通告时，为了确保其合法性和有效性，最好遵循公司内部的审批流程，即使规章制度中没有明确要求老板签字，也可以根据实际情况和需要请老板审阅或签字确认。

综上所述，员工通告是否需要老板签字并没有一个统一的答案，而是取决于公司内部的规章制度、通告的内容和性质以及公司的实际操作和惯例。因此，在发布员工通告时，建议您先了解并遵循公司的相关规定和流程。