结论：足疗技师拘留2天隔了一年半后能否上班，需分情况讨论，主要取决于拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）、用人单位的规章制度以及行业特殊要求。

1. 若拘留为行政拘留
   行政拘留属于行政处罚，通常不会留下犯罪记录，但会留有违法记录（可通过公安机关查询）。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位一般不得仅因劳动者曾受行政处罚而解除劳动合同，但若用人单位规章制度明确将“受过行政处罚”列为禁止入职或解除合同的条件，且该制度经民主程序制定并公示，则可能影响入职或继续工作。
   建议：

   • 核实用人单位的规章制度，确认是否有相关限制；
     
   • 若制度无明确规定，可正常应聘或继续工作；
     
   • 若制度有规定，可尝试与用人单位协商，强调行政拘留与工作能力无关，争取机会。

2. 若拘留为刑事拘留（但未判刑）
   刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，若最终未被判刑（如撤案、不起诉、无罪判决），则无犯罪记录。根据《刑事诉讼法》及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，仅被刑事拘留但未判刑的，不影响就业资格。
   建议：

   • 可要求公安机关出具《无犯罪记录证明》，证明未受刑事处罚；
     
   • 向用人单位说明情况，提供相关证明材料。

3. 若拘留为刑事拘留且最终被判刑
   若因犯罪被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），则会有犯罪记录。根据《劳动法》《劳动合同法》及部分行业规定（如保安、教育、医疗等），用人单位可拒绝录用或解除劳动合同。此外，部分行业（如足疗、按摩等）可能因涉及公共安全或行业规范，对有犯罪记录者有限制。
   建议：

   • 确认判决结果及行业特殊要求；
     
   • 若行业无明确限制，可尝试应聘非敏感岗位；
     
   • 若行业有限制，可考虑其他行业或自主创业。

4. 行业特殊要求
   足疗行业虽无全国统一的从业限制，但部分地区或企业可能自行制定规则（如要求无违法犯罪记录）。此外，若涉及特种行业许可（如按摩场所经营许可），公安机关可能对从业人员背景进行审查。
   建议：

   • 提前了解当地行业规定及企业要求；
     
   • 若符合条件，正常应聘；若不符合，可寻求法律帮助，确认规定是否合法。

总结：拘留2天隔一年半后能否上班，需结合拘留性质、用人单位制度及行业要求综合判断。若仅为行政拘留且无其他限制，一般不影响就业；若涉及刑事问题，需根据判决结果及行业规定处理。如有具体案件或用人单位要求，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。