公司伪造文件但无员工签字，这一行为本身也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律定性

   • 即便文件上没有员工的签字，如果公司伪造了文件内容（如伪造劳动合同条款、伪造工作记录等），这仍然构成对员工合法权益的侵犯。因为伪造文件的行为本身，就违背了诚实信用原则，破坏了正常的劳动关系秩序。
   • 从法律层面讲，伪造文件可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于欺诈、伪造证据等相关规定，以及《中华人民共和国刑法》中关于伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等条款（如果伪造的文件涉及印章使用）。

2. 员工权益保护

   • 质疑文件真实性：员工在发现公司伪造文件后，应首先质疑文件的真实性，并尽可能保留文件原件或清晰的复印件作为证据。
   • 收集旁证：寻找与文件相关的沟通记录（如邮件、即时通讯记录、会议纪要等）和当时在场的证人，以了解文件签署或形成的真实过程。
   • 申请笔迹鉴定（如适用）：虽然文件上没有员工签字，但如果文件涉及员工权益且存在争议，员工仍可以向专业的司法鉴定机构申请笔迹鉴定（如果文件上有疑似员工笔迹或需要比对其他笔迹），以确定文件是否被篡改或伪造。不过，这一步骤更多适用于文件上有笔迹但非员工所签的情况。
   • 内部沟通与投诉：尝试与公司内部直接相关的负责人进行沟通，指出伪造文件的事实，并要求公司采取纠正措施。如果公司设有投诉或反馈机制，应按照程序进行投诉。

3. 法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：如果伪造文件涉及劳动合同、工资支付等劳动权益方面，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令改正。
   • 申请劳动仲裁：若伪造文件给员工造成了实际损失（如工资未支付、加班费未计算等），员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在仲裁过程中，需详细阐述事件经过、说明权益受损情况，并提供有力证据。
   • 提起民事诉讼：伪造文件可能构成民事侵权行为，如侵犯员工的名誉权、隐私权等（如果文件内容涉及员工个人隐私或名誉损害）。员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为、消除影响、恢复名誉、赔偿损失。
   • 追究刑事责任：如果伪造文件的行为情节严重，符合刑事犯罪构成要件（如诈骗罪、合同诈骗罪、伪造公司印章罪等），员工可以向公安机关报案，依法追究公司相关责任人的刑事责任。

4. 注意事项

   • 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，包括伪造的文件、通信记录、证人证言等。
   • 如果公司伪造文件的行为给员工造成了经济损失或名誉损害，员工可以在诉讼中一并提出赔偿要求。
   • 鉴于法律程序的复杂性和专业性，建议员工在维权过程中咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，公司伪造文件但无员工签字的行为是违法的，员工应依法维权，通过收集证据、内部沟通、法律途径等多种方式追究公司责任，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。