公司伪造国家文书属于违法行为，且可能构成犯罪，需承担相应的法律责任，具体处理方式需根据情节严重程度确定。以下从法律定性、法律责任及处理建议三个角度展开分析：
一、法律定性：伪造国家文书的行为性质
根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为，属于妨害社会管理秩序的犯罪行为。若公司作为单位主体实施该行为，同样构成犯罪，需承担刑事责任。
关键点：
- 国家文书的范围：包括国家机关制作的公文（如批文、证明、证书等）、证件（如身份证、营业执照等）及印章。
- 行为方式：包括完全伪造（虚构文书）和变造（篡改真实文书内容）。
- 主观故意：需证明公司或直接责任人存在故意伪造的主观意图。
二、法律责任：公司及责任人需承担的后果
1. 刑事责任
- 单位犯罪：公司作为单位主体实施伪造行为的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照《刑法》第二百八十条处罚（通常为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金）。
- 个人犯罪：若公司员工个人伪造国家文书且未以单位名义实施，则仅追究个人刑事责任。
2. 行政责任
若行为尚未达到刑事犯罪标准，但违反《治安管理处罚法》第五十二条，可对公司或直接责任人处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
3. 民事责任
若伪造行为导致第三方损害（如合同相对方因伪造文书遭受经济损失），公司需承担赔偿责任。
三、处理建议：发现公司伪造国家文书后的应对措施
1. 内部处理
- 立即停止行为：公司应第一时间销毁伪造的文书，终止相关违法活动。
- 内部调查：查明伪造行为的实施者、目的及涉及范围，固定证据（如邮件、聊天记录、文件原件等）。
- 责任追究：对直接责任人予以辞退或纪律处分，并追偿公司因行为产生的损失。
2. 外部应对
- 主动向公安机关报案：若行为已构成犯罪，公司可主动向公安机关说明情况，争取从轻处理（如认定为自首或立功）。
- 配合调查：如实提供证据，避免隐瞒或毁灭证据，否则可能构成“帮助毁灭、伪造证据罪”。
- 民事赔偿协商：若第三方已受损，可主动协商赔偿，降低诉讼风险。
3. 法律风险防范
- 完善合规制度：建立文书审核流程，明确禁止伪造行为，并定期培训员工。
- 引入法律顾问：对涉及国家文书的业务（如招投标、资质申请）进行合法性审查。
提示：若您发现公司存在伪造国家文书的行为，或因此面临法律纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。我将结合行为细节（如文书类型、用途、是否已使用等）为您提供针对性建议。