当您收到劳动仲裁书时，这标志着劳动争议已经进入了一个关键的解决阶段。为了妥善应对，您需要根据仲裁书的类型（终局或非终局）以及您对裁决结果的满意度，来采取相应的法律措施。以下是一份详细且深入的应对指南：

一、确认仲裁书的生效时间与类型

首先，您需要明确收到的劳动仲裁书是终局裁决还是非终局裁决，因为这两种裁决的生效时间和后续处理方式有所不同。

• 终局裁决：

  • 对用人单位而言，裁决书自作出之日起即发生法律效力。但若存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等），用人单位可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销。
  • 对劳动者而言，如果对终局裁决不满，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

• 非终局裁决：双方当事人均可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。

二、对方认可并履行仲裁结果

如果双方均认可仲裁结果，且负有履行义务的一方在规定期限内主动履行了仲裁书中确定的义务，那么劳动争议处理流程就结束了，您的权益也得到了实现。

三、对方不履行仲裁结果的处理方式

如果负有义务的一方不履行生效仲裁书确定的义务，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 准备材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、您的身份证明等。
2. 选择法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院提出申请。
3. 法院审查与执行：法院受理申请后，会进行审查，并采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，确保仲裁内容得以实现。

四、己方不服仲裁结果的处理方式

如果您对仲裁结果不满，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼：

1. 明确起诉时间：终局裁决的劳动者应在收到裁决书后15日内起诉；非终局裁决的双方当事人也均是在收到裁决书后15日内起诉。
2. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、原被告身份信息等。起诉状应详细写明双方基本情况、诉讼请求、事实与理由。
3. 参加诉讼：按照法院通知的时间和地点参加庭审，充分陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。

五、通用建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：面对劳动仲裁，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响仲裁结果或后续的法律程序。
2. 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或存在法律疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分维护。
3. 遵守法律法规：在整个仲裁和诉讼过程中，严格遵守法律法规和仲裁/诉讼规则。这是维护自己合法权益的基础，也是避免不必要的法律纠纷的关键。

总之，收到劳动仲裁书后，您需要根据裁决书的类型和自身对结果的满意度来采取相应的法律措施。无论选择哪种方式，都应保持冷静、理性，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分维护。