提供银行入职材料不符合要求，并不直接等同于自己违约。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行详细分析：

1. 入职材料不符合要求的具体情形：

   • 如果入职材料不符合要求是因为个人疏忽或误解了银行的要求，比如漏交了某份文件或文件格式不正确，这通常被视为一种过失，但并不直接构成违约。在这种情况下，银行可能会要求你补充或更正材料，而不是直接认定你违约。
   • 如果入职材料不符合要求是因为你故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，比如伪造学历证书或工作经历，这则可能构成欺诈或违约行为。银行有权因此解除与你的劳动关系，并可能追究你的法律责任。

2. 劳动合同或录用通知中的约定：

   • 你需要仔细审查与银行签订的劳动合同或收到的录用通知，看其中是否有关于入职材料的具体要求和违约责任的明确约定。如果合同或通知中明确规定了提供虚假材料或不符合要求的材料将构成违约，并规定了相应的违约责任，那么你需要承担相应的法律后果。
   • 如果合同或通知中没有明确约定，或者约定不明确，那么银行不能仅凭材料不符合要求就认定你违约。在这种情况下，银行应该与你进行沟通，要求你补充或更正材料，而不是直接采取违约处理措施。

3. 银行的规章制度和行业惯例：

   • 除了劳动合同或录用通知中的约定外，你还需要了解银行的规章制度和行业惯例。有些银行可能在内部规章制度中规定了入职材料的具体要求和违约责任，这些规定也可能对你产生约束力。
   • 然而，即使银行的规章制度中有相关规定，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯你的合法权益。如果银行的规章制度违反了法律法规或公序良俗，那么这些规定是无效的，不能作为认定你违约的依据。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果银行仅因入职材料不符合要求就认定你违约，并采取了解除劳动关系等措施，你可以先与银行进行沟通协商，要求银行提供充分的证据证明你存在违约行为。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行撤销违约认定并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己没有违约行为或银行的违约认定存在错误。

建议：在面对这种情况时，建议你先仔细审查与银行签订的劳动合同或收到的录用通知，了解其中关于入职材料的具体要求和违约责任的约定。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。