结论前置：收到录用通知书（offer）后不入职是否算违约，取决于offer的具体内容和性质。一般情况下不构成违约，但在特定条件下可能构成违约并需承担相应责任。
一、一般情况下不算违约
从法律层面分析，offer通常被视为用人单位向求职者发出的希望订立劳动合同的要约。在求职者未明确接受并作出承诺之前，双方并未建立起具有法律约束力的劳动合同关系。因此，在以下情形中，求职者决定不入职一般不构成违约：
Offer内容简单：若offer中仅提及了岗位、薪资等基本信息，没有包含详细的劳动合同条款，也没有明确表示求职者一旦接受就必须入职的约束性条款，那么求职者不去入职通常不构成违约。例如，小王收到某公司的offer，其中仅包含了基本职位信息和薪资待遇，小王在接受后考虑再三决定不入职，这种情况下一般不会被认定为违约。
未签订正式合同：如果offer只是口头约定或未以书面形式明确违约责任，且双方未签订正式的劳动合同，求职者选择不入职也不构成违约。但出于礼貌和避免未来不必要的麻烦，建议求职者仍应与公司进行沟通并说明情况。
二、特殊情况下可能构成违约
然而，在某些特定条件下，求职者不接受已接受的offer可能会构成违约，并可能需要承担相应的法律责任：
Offer具有合同属性：当offer的内容非常详细，包含了劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等），并且明确表示求职者一旦接受，双方就建立了具有法律约束力的关系时，该offer可能被视为一份简易的劳动合同。求职者在明确接受后又不入职，就可能构成违约。例如，小赵收到某公司的offer，其中详细约定了各项劳动条件，并注明“此offer一经你方接受，即具有法律效力”。小赵在接受后决定不入职，此时可能构成违约。
给单位造成实际损失：即使offer本身不构成正式的劳动合同，但如果用人单位能够证明因求职者接受offer后又不入职的行为遭受了实际损失（如为招聘该岗位投入了大量成本、因岗位空缺导致业务受阻等），用人单位有权要求求职者赔偿损失。这种情况下，求职者虽未直接违反合同条款，但仍可能因其行为给用人单位造成的损害而承担赔偿责任。
三、建议与总结
为避免不必要的法律纠纷和损失，我给出以下建议：
求职者角度：在收到offer时，应仔细阅读其内容，了解其中的条款和约定。如果决定不接受offer或不入职，应及时与用人单位进行沟通并说明原因。这样既能体现求职者的职业素养，也能避免未来可能出现的法律风险。
用人单位角度：在制定offer时，应明确其性质和约束力。如果希望offer具有法律约束力，应在其中详细约定劳动合同的主要条款，并明确求职者接受后的义务和责任。同时，用人单位也应做好风险防控，如要求求职者在接受offer时支付一定的定金或违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），以降低因求职者不入职而带来的损失。
总之，双方应在平等、自愿的基础上建立劳动关系，共同维护良好的就业环境。如果你在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。