您好，关于非企业人员（这里我理解您可能指的是一般职工，因为非企业人员范围较广，而提前退休政策主要针对职工群体）提前退休的条件，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、自愿弹性提前退休
如果您希望自愿选择弹性提前退休，需要满足以下三个条件：
达到社保最低缴费年限：目前最低缴费年限是15年，但从2030年开始将逐渐提高至20年。您需要确保在申请提前退休时，已经达到了相应的最低缴费年限。
提前退休时间不得超过3年：您可以在达到法定退休年龄前，选择提前退休，但提前的时间最长不能超过3年。
办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限：即女性职工不得低于50周岁或55周岁（根据原法定退休年龄），男性职工不得低于60周岁。
举例说明：假设您的法定退休年龄为62周岁，若您满足最低缴费年限，您可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。
特别提醒：如果您自愿选择弹性提前退休，应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
二、特殊工种提前退休
如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合以下条件，可以申请提前退休：
政策说明：延迟退休政策落实后，国家明确这类群体仍可申请提前退休。
三、关于因病提前退休
自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理因病提前退休或退职。
四、其他注意事项
养老金发放：选择提前退休或延迟退休，养老金都是正常发放的，且不会因为您选择早点退休而减少发放。退休手续办理成功次月起，您就可以正常领取养老金。
延迟退休的影响：如果您选择延迟退休，按照“长缴多得、多缴多得、晚退多得”的原则，您的养老金到手金额可能会更多，因为您的缴纳期数更多，个人养老金账户资金也会相应增加。
单位同意问题：对于自愿选择弹性提前退休的职工，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。同样，如果您希望延迟退休，需要与单位协商一致，但单位也不得违背您的意愿，违法强制或者变相强制您选择退休年龄。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。